员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?
“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的,属于C类违规或者不当行为,公司有权无条件解除劳动合同。
“新”途有你,共赴未来 | @2024年新员工,一份入职攻略“拍了拍...
??报到流程。报到→办理临时出入证→入住单身宿舍→前往分配单位报到并签订劳动合同→组织关系转接→落户→岗前培训(具体详见报到接待单)。??住宿安排。原则上为集团公司在武昌地区工作而家不在武汉市中心城区(武昌、汉阳、硚口、江汉、江岸、青山、洪山区),且入职工作时间未满两年的在职单身员工安排住宿。03...
全国“枫桥式工作法”入选单位典型事迹摘登
二是用实“三级吹哨报到”。为有效解决社区治理中“看得见的管不了、管得了的看不见”问题,建立“民吹居、居吹街、街吹区”三级吹哨报道机制,把“启动哨”放到居民手里,公示社区常规哨、紧急哨、重点哨问题清单,让“验收单”握在居民手中,将“为民做主”向“由民做主”转变,累计解决群众关注问题124件。三是...
合肥中小学开学先提交近14天行程单 报到错峰到校
开学先提交14天行程记录单根据规定,各学校要求学生及教职员工在开学前14天返皖返肥,开学到校时提交近14天的行程记录单和诚信承诺书。凡从国内高中风险地区来(返)肥的学生及教职员工,必须第一时间向学校(单位)和所属社区(村)、乡镇(街道)报告,由属地督促落实相关健康管理要求。开学前至少开展2次全面的校园...
新入职员工拿不出离职证明,给他办入职有风险吗?(附承诺书模板)
一般来说,HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者...
员工拒绝调岗不去报到被开除,公司拒绝赔偿,两次被法院判赔
法院经审理认为,某公司上诉主张因阿文不服从单位调岗安排而与其解除劳动合同,但在案证据可以证实,某公司于2020年5月19日召开关于公司关键岗位人员异动的例会,于2020年5月20日向阿文补送《员工岗位调动通知单》,该通知单要求阿文于2020年5月20日前至甘肃人力资源部报到,并于当日向阿文送达落款为2020年5月19日的《...
员工调岗后仍到原岗位报到 是否视为旷工?
生活中,一些企业根据现实需要对员工岗位进行调整,而如果调岗后,员工坚持在原岗位打卡,是否能视为旷工呢?8月9日,记者从芜湖经济技术开发区人民法院获悉,该院近日审理了这样一起劳动争议案件。法院经审理查明,原告李某于2015年7月入职被告公司担任品牌部经理,后该公司股权结构发生变更、经营地址迁移至四川省,因...
新员工来报到,部门领导的第一次谈话要谈的几个要点
2.个人的职业规划。有的新员工,职业规划不明确,喜欢听领导安排,比较好说话。但是长远来讲,这样的员工有所想,但职业规划稍显欠缺。入职第一次谈话,要把正确的职业规划,告诉新员工,让他有所目标。3.转变工作角色。以前是学生,现在是职业人,必须尽快转变角色,适应工作。
员工病假期满后应当到公司报到、上班
职工按时上下班、有事请假是任何一个企业最基本的管理制度,所有职工均应遵守。休病假的,病假期满后,应当到公司报到、上班,如不能上班应提交相应请假手续。L在医疗期满后既未请病假,亦未按时到单位到班,对其主张的病假期满时曾要求A公司调整工作岗位的主张亦未提交证据证明,因此,原审认定A公司解除与L的劳动合同...