全国总工会发布第五批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

2024年8月27日,弥勒市总工会收到农民工肖某某通过抖音反映云南某建设工程有限公司某地项目部拖欠工资问题,据其提供的欠条显示:包工头蒲某某欠肖某某等人劳动报酬90570元,定于8月21日支付,由云南某建设工程有限公司某地项目部进行支付担保,截止到8月28日仍未支付。调解过程接到平台办件后,弥勒市总工会高度重...

全国总工会发布第二批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

常某某通过“12351”工会服务职工热线向工会投诉公司拖欠劳动报酬,希望工会介入协调、跟进处理,协助职工追讨被拖欠的劳动报酬。调解过程深圳市总工会工作人员主动跟常某某取得联系,并第一时间联系该项目负责人刘某,与其沟通并了解欠薪事件的起因经过,经协商,负责人马上让施工单位付款给劳务分包,并对劳务分包及时支付...

公司老板承认拖欠工资但不出具欠条 员工用微信记录证明欠薪为何...

方女士离职时,老板黎先生虽口头上认可欠薪但没有出具字据。3个月后,方女士通过微信向黎先生发了一条短信:“请你在本月底之前,将12400元欠薪付给我。”黎先生当即回复:“可以。”约定期限届满后,黎先生没有兑付欠薪,方女士遂以微信截屏为凭申请劳动争议仲裁。庭审中,黎先生矢口否认自己欠薪的事实,辩称方女士提供...

愤怒!员工以25万工资欠条向法院起诉,公司竟这样抗辩

2021年3月31日，公司食言了，并未向武华支付所欠工资。武华拿着公司所出的《欠发工资证明》直接向北京市大兴区人民法院提起诉讼，要求公司支付2020年1月1日至2021年1月31日期间工资253,947.81元，支付2020年3月1日至2020年12月31日欠缴公积金14,400元，支付欠款利息。一审庭审中，武华提交了个人银行流水用以证...

遵义一老板拖欠员工十四万五千余元工资,打欠条后“失联”...

根据调查,任某因投资经营失败,未能按月及时支付员工工资,向差欠员工书写欠条后,任某离开仁怀并更换手机号码。在得不到工资的情况下,杨某某等人将此事投诉到市人力资源和社会保障局,后经多次联系及责令整改未果,任某被诉至法院。执行案件立案后,承办法官仔细分析案情,考虑到该起案件涉及到农民工的切身利益,必须快速...

【小案大道理】公司欠付工资,法定代表人出具欠条是否需要共同担责

原告王某系被告铜陵某装饰公司员工,被告李某为该公司法定代表人,因欠付原告王某工资,被告李某向原告王某出具欠条一份(www.e993.com)2024年11月1日。现原告王某提起诉讼,要求被告李某与该装饰公司共同承担付款义务。审理结果法院经审理认为,劳动者的合法权利受法律保护。本案中,原告王某是被告铜陵某装饰公司员工,被告李某是公司法定代表人,其出具...

公司股东5人,员工就1人!一万多工资没拿到,老板欠条变“白条”

胡律师支招，首先，员工可向公司所在劳动仲委申请仲裁，若不成可向法院申请强制执行，冻结、扣押、划拨该公司的财产。若被拖欠数额较大，涉嫌恶意拖欠工资，可向公安机关报案，追究用人单位法定代表人或实际控制人的刑事责任。[延伸]小心欠条变白条在看到公司为杨娟写下的欠条后，胡明强律师告诉记者，在此案例中，公司...

单位拖欠工资,欠条能否作为直接证据?

被告向原告等人出具的欠条是对差欠原告劳务费金额的确认,因此应认定被告差欠原告的劳务费金额为23040元。原告要求被告支付其劳务费23040元,法院予以支持。裁判要点单位拖欠工资,出具的欠条可以作为直接证据使用。判决结果被告某公司支付原告袁某劳务费23040元。

拖欠员工工资拒不还 公司股东共担责

一审法院审理认为,周明作为物流公司的员工,在该公司务工,虽然双方并未签订劳动合同,但双方已经形成劳动关系。李胜出具的工资欠条等证据充分证明了物流公司拖欠周明工资款的事实,公司依法应当向周明支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定:“一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的...

持工资欠条员工可直接起诉吗?

从以往案例来看,工资欠条的证据不限于字面上必须要有欠条二字,也包含《员工薪资的确认书》之类的证据材料。但需注意的是,普通民事诉讼的案件受理费与诉讼标的额有关,劳动仲裁的受理费是免费的。因此,如果用人单位拖欠劳动者的工资金额较高,案件受理费也不是一个小的数目,这需要劳动者先行支付,所以有时这也是一个...