窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余...

不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

用人单位的有些伎俩,比如通过调换岗位、大幅降薪等方式胁迫员工“主动辞职”,员工可以从法律上找到比较明确的维权依据。这些情况符合“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的法定情形。但用人单位的有些伎俩违法性并不明显,比如诱导员工配合写辞职报告并填写“个人原因”,劳动者维权的难度则较大。尽管劳动合同法规定“劳动...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似...

沪市上市公司公告(9月6日)

文一科技公告称,公司董事、副总经理曹玉堂先生已提交书面辞职报告,因个人原因申请辞去第八届董事会董事、副总经理职务。此次辞职未导致公司董事会人数低于法定最低要求,不会影响公司董事会的正常运作。曹玉堂先生的辞职报告提交至公司董事会时生效,辞职后不再担任公司任何职务。公司将按照相关法律法规要求尽快完成董事补选工...

员工手指受伤请假,老板:你请假就写辞职报告,要不就继续上班

最近一位男子在职业论坛留言,分享了自己受伤请假的经历,“员工手指受伤请假去医院,老板:你请假就写辞职报告,要不就继续上班”。到底怎么回事?请往下看。据男子描述:手受伤了要去医院检查,老板竟然说能不能忍忍,BOOS我的是手指头错骨,然后又说了如果你请假就写辞职报告,要不就继续上班!我...唉!!!真想不到,...

写了辞职报告,员工父亲却就辞职提起诉讼,单位为啥败诉?

2015年8月11日,法院委托武汉市××医院司法鉴定所对彭某的病情进行鉴定,鉴定结论:彭亮为情感性××(伴有××性症状抑郁症),辞职时为无民事行为能力(www.e993.com)2024年11月25日。2016年1月19日,法院判决宣告彭某在2015年辞职时为无民事行为能力人。2016年5月30日,单位向法院提出异议,要求撤销2016年1月19日法院关于彭某的民事判决书。2016...

15年老员工住医院被扣1000元年终奖,辞职后公司损失500万没责任

在职场,可不要小瞧基础的工作。有些工作非常的重要,即使看起来没什么显著的成果,但不可缺失。对老板而言,千万不要有势利眼,对员工要一视同仁。所有的职位不分大小,都是一起为公司的发展尽力的。尤其是老员工,一定要善待他们,他们都是公司坚强的顶梁柱。

“你骂我妈干嘛”?女员工回怼客户被解雇;老虎把帐篷撕了?悬赏人虎...

劳动者接到下家公司录用通知,向老东家提交了辞职报告,到新公司报到后,却被告知不予录用,陷入了进退两难的尴尬境地。对此,新公司是否需要承担责任?近日,上海高院公布了一起涉及在职人员跳槽的典型案例。案情回顾想要跳槽的张女士,与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书...

广东高院:用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动...

案例七、张某诉某医院劳动争议案——劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务(一)基本案情张某在某医院担任副主任医师,在劳动合同履行期间,张某向医院递交辞职报告满一个月后自行离职。其后,医院做出除名决定,以张某旷工、严重违反规章制度为由给予其除名处分,解除双方签订的《聘用合同》。张某向法院起诉,请求医院...

...母女二人“仁心”接力——记西安医专附属医院医生李希瑞和顾苗巧

攒够一周的客户，打好辞职报告后，她用攒的工资新购入了镜头和拍摄道具，开启了自由摄影的师的职业。“年少冲动，吃苦是免不了的。”脚脚说。约拍工作量加大，社交账号留言变多，难以满足客户的需求多样化，脚脚时常觉得自己一个人完全忙不过来。她说，“我记得波伏娃写过，女人的不幸在于被几乎不可抗拒的诱惑包围...