...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

“代表和维护职工合法权益,是工会的基本职责。在我被公司违法实施绩效考核和降职降薪、违法解除劳动合同时,工会不仅没有依法履行工会职责和义务,及时对公司的违法行为进行调查、监督、纠正,反而组织工会委员会会议作出同意公司对我进行降级降薪的决定,以及在仲裁期间直接同意公司解除劳动合同,公司工会作出的相关决定从未通知...

冲突升级!工资过期未发、管理层“大换血”!交接不畅波及普通员工...

第一财经向蒋彬彬了解情况时,他称,当天确实发了一批解约通知书,是针对中层管理人员的,此前公司已公告变更了新的办公地址,并要求员工到新地址打卡上班,上述人员已经连续三天不去,期间也向他们发了限时到岗通知书,并找熟悉的员工去劝解,但他们还是不理,因此只能解除相关人员劳动关系。庚星股份原总经理则对第一财经...

工资过期未发、中高层连遭解聘 庚星股份新旧管理层冲突升级

第一财经向蒋彬彬了解情况时,他称,当天确实发了一批解约通知书,是针对中层管理人员的,此前公司已公告变更了新的办公地址,并要求员工到新地址打卡上班,上述人员已经连续三天不去,期间也向他们发了限时到岗通知书,并找熟悉的员工去劝解,但他们还是不理,因此只能解除相关人员劳动关系。庚星股份原总经理则对第一财经...

马未都控股的企业陷解聘风波!有员工称80余人曾收到解约通知

张斌在其劳动仲裁申请书中写道:(观复文化)事先并未与员工沟通商议,属于单方面通知,且公司无法出具证据满足“客观情况发生重大变化”的三种情形,属于违法解除劳动合同。按照张斌提供的资料,观复文化随后主动“收回”了前述解约《通知书》,并向员工致歉。在张斌提供、落款时间为6月22日的“收回通知”中,观复文化表示...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年...

80多名员工曾收到解约通知 马爷怎么了?

张斌说,观复文化共有员工86人,一开始有80余人收到了同样的解约通知(www.e993.com)2024年11月7日。但需要说明的是,这一数据未能得到观复文化的证实。对《通知书》中所写的“经公司与您协商,未能就变更劳动合同达成协议”,张斌并不认同,他的说法是:观复文化在通知发出前并未与他本人进行协商,也始终未对“客观情况发生重大变化”作出充分解释。

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条可知,劳动者具有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付代价地解除...

女员工怀孕期间被解聘 公司被判继续履行劳动合同

已经怀孕的王女士在一家海外投资公司就职,工作三个月后,因签单客户数为零,公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此,王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决,该公司诉至法院。妇女节前夕,该案在北京朝阳法院开庭,法院当庭宣判,认定劳动合同解除行为违法,判令双方继续履行。

承德露露股份公司 关于解聘公司副总经理的公告

承德露露股份公司(以下简称“公司”)第八届董事会2024年第三次临时会议通知于2024年9月5日以书面及电子邮件方式发出。会议于2024年9月9日(星期一)上午10:00以通讯表决的方式召开。会议应出席董事9名,实际出席董事9名,出席会议的人数超过董事总数的二分之一。会议由董事长沈志军先生召集和主持,公司监事、高级管理人...

深圳通报“公司男高管违法开除员工”:涉事高管去年已被解聘

网传视频显示，一名领导疑似在开会时对一名员工说：“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好，去哪儿告也好，公司辞退你没有任何赔偿。”被员工质疑后，该领导又说：“我就是没有通知，我就是这样强行地辞退了。我就是违法了，你去告去吧。”该视频在网络曝光之后引起热议，不少网友对此人的言论表示质疑。1月11日，...