发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失

法院经审理后认为,《入职通知书》上载有邮箱地址,王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱,故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下,否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为,缺乏合理解释及必要的证据支持,故对公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后,无正当...

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了入...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮...

收到offer后入职被拒 公司该担何责?

本案中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,星达公司应及时为王先生办理入职手续,但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因,使得王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚...

2024汉江丹江口博远置业有限责任公司面向社会招聘员工3人公告(湖北)

通过电子邮件报名人员若在一周内未收到我公司邮件回复的,请及时致电0719-5377583。(三)资格审查博远置业公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格初审,并将所有报名人员基本情况及初审意见报公司人力资源部审核备案,审查合格的应聘人员名单及测试安排等相关事宜,将在汉江公司网站(httphjgrp/)...

发出入职通知书又取消录用 公司被判赔钱

上述案件中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件,并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,公司应及时为王先生办理入职手续,但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因,使王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为...

50.4亿!王健林被苏宁要债;多名清北毕业生入职县级中学?当地回应...

据大皖新闻,10月22日晚间,ST易购(苏宁易购)发布一则仲裁公告,公司作为申请人所提出的仲裁请求已获中国国际经济贸易仲裁委员会受理。公告显示,苏宁易购请求裁决大连万达集团股份有限公司向苏宁易购集团股份有限公司及其子公司苏宁国际集团有限公司支付股份回购款50.4亿元。同时,请求裁决万达商管对万达集团的上述付款义务承担...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

在别人对自己公司的言论下进行回复，后公司认为其行为已造成负面影响，以严重违纪辞退他。员工辩称，自己所发表的言论事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果。双方各执一词，对簿公堂！事件回顾00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限...

00后吐槽公司无效加班被开除 索赔被驳、法院不予支持

员工网上吐槽无效加班被开除起诉公司#00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司,从事KA(关键客户)销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前8000元,另有绩效奖金。

南网深圳供电局有限公司2025年校园招聘公告

(四)为保证及时收到招聘环节的相关通知信息,请应聘者及时登录南方电网公司员工招聘系统查看,并根据要求确认回复。同时,请保持注册的手机、邮箱等联系方式的畅通。联系方式(一)咨询热线1.招聘政策咨询:陈先生,19276695598,0755-88933844。邮箱:gdsz_csg@126(仅受理学生本人咨询深圳供电局有限公司2025年校园招...