BOSS直聘第三季度:发力用户留存,新增发布职位数同比增长18%

求职者方面,根据BOSS直聘年报数据,该平台2021年、2022年、2023年底蓝领求职者数量分别为2848.89万、3636万、5487.72万,年度复合增长率为38.8%,跑赢BOSS直聘整体大盘。同口径下,BOSS直聘求职者数量年度复合增长率为30.53%。这一趋势在2024年继续延续,在2024年第一季度财报发布后的电话会上,BOSS直聘管理层就曾提及一季...

现场版BOSS直聘! 雷军现身成都 一小伙当面递上简历

据海报新闻报道,11月18日,雷军现身小米汽车成都交付中心,一小伙当面向雷军递上简历。雷军耐心倾听小伙子的介绍,还笑着接过了他的简历,递给身边的助理。对此,网友直呼“BOSS直聘”。11月20日,该小伙的朋友陈先生对记者表示,小伙为小米汽车的销售人员,“当时雷总全程盯着他,听他讲了8秒,走的时候拍了拍他的肩膀”...

一条抖音视频点赞4600+,引来上百人咨询,如何用ChatGPT写出短视频...

解析:这里告知有的家庭抢在了前面,而他们的收获就是先人一步拿到铁饭碗,这给目标用户营造了一种“不甘于落后”的心理,吸引他们继续看下去,等待解决方案的出现。6.强调这个解决方案的简单易得,并号召他们点赞+关注。文案:其实说到底就是一个信息差,来把本子和笔都拿出来,视频先关注后收藏。但凡你知道这渠道...

“把学历改成高中后,我终于找到了工作”

有网友大受启发,按照不同方向做三份不一样的简历,采用控制变量法来找工作;也有网友直接向@浅未央学习,在改低了学历后,终于收到了此前了无音讯的前台岗位的回复信息。(图/小某书评论区截图)其实,在“学历改低后更好找工作了”的话题走红之前,就有不少先行者早早采用这种方法为自己找工作,宋勇就是其中一员...

谈职业规划、一对一优化简历,“职导师”走进首经贸与学生面对面

最后，他解释说，这样的追问并非是要一个结果，而是想考验对方在真实的场景中如何做决策，他也建议应聘者在面对考官类似问题时，无需揣测对方用意，为了回答一个看似“两全”的结果把自己绕进去。活动结束后，现场五位“职导师”还“一对一”为学生们优化简历。“我其实已经拿到了一个offer（工作机会），这次来看...

BOSS直聘复苏在2023:仍然处于高成长期

现金收入方面，2022年全年现金收入46亿元，其中四季度现金收入11亿元人民币，改组数据和今年一季度的预期对比非常强烈(www.e993.com)2024年12月18日。在多重外部负面因素消除，和国内经济全面进入复苏期之际，前期对产品的打磨，将成为BOSS直聘在接下来的竞争环境中取胜的筹码。面对2023年的全新机会，管理层表现出较大的信心，宣布了一项最高1.5亿...

连续三年除夕,我打开了BOSS直聘

当就地过年成为常态,一些幽微的、难以明说的情绪逐渐浮出水面。有人连续三年没回家,独在异乡为异客;有人除夕夜仍在找工作,“疫情”成为不回家的借口;还有人过年还在招人,给每个在招聘软件上和他打招呼的求职者送上一句“新年快乐”。BOSS直聘提供的数据显示,2019、2020和2021年,连续三年在除夕夜登录APP的用户数超...

在BOSS直聘,老板谈不起了

前段时间,BOSS直聘官网换了新的slogan。BOSS直聘官网将“找工作,跟老板谈”换成了“找工作,上BOSS直聘直接谈”。虽然BOSS直聘只是在广告语中去掉了“老板”二字,但整句话的意思却直接变了味道,毕竟每家招聘软件都是直接谈。不过,跟老板谈与跟HR谈,工作中性质却不太一样,跟老板谈大概率涉及到公司核心层,而...

BOSS直聘产品分析报告

1.产品功能框架脑图BOSS直聘总的来看由“职位、公司、消息、我的”四大模块组成,采用底部tab导航,打开APP,完成注册或登陆后,默认进入“职位”页面。整体感觉简单、整洁、一目了然。其中“职位”和“消息”为核心功能,同时消息界面支持求职者和BOSS在线直聊的功能为该产品的特色。“公司”界面涵盖内容相对单一,“...

Boss直聘创始人兼CEO赵鹏:智能算法驱动的新招聘服务

同时还有大几百万的人在平台上面找工作,BOSS直接沟通的话,那么你们是不是要这些公司把这些人都见一见,面一面。并不是这样的,那需要太多的时间,需要在特定的时间付出以特定的方式,以特定的成本去招募人才。因此如何见最少的的人,招募到最合适的人,这就是一个比较苦的活儿。