“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
第十条??中央巡视工作领导小组办公室是中央巡视工作领导小组的日常办事机构,设在中央纪律检查委员会。省、自治区、直辖市党委巡视工作领导小组办公室为党委工作部门,承担党委巡视工作领导小组日常工作,设在同级党的纪律检查委员会。中央有关部委、中央国家机关部门党组(党委)和中管金融企业、中管企业、中管高校等党...
中储粮:受诫勉谈话领导干部取消本任期考核评优资格
《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...
领导干部不执行民主集中制等 考核结果定为不称职
《干部考核条例》还强调,依据考核结果加强干部教育培养,按照“缺什么补什么”的原则,对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。考核中发现领导班子和领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理;发现违纪违法问题线索,移送纪检监察、司法机关处理。
青海省完善领导班子和领导干部日常考核评价机制
为进一步完善省管领导班子和领导干部日常表现情况考核机制,我省制定实施《省管领导班子和领导干部日常考察及综合评价办法(试行)》,明确加强领导班子和领导干部日常考察及综合分析研判的基本原则、内容、程序、方式和结果运用等要求,对领导班子日常运转和决策执行情况进行综合性“把脉”;严明政治纪律,完善从严考核措施,对领导...
(受权发布)中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见
落实纪检机关、组织部门负责人同下级“一把手”谈话制度,发现一般性问题及时向本人提出,发现严重违纪违法问题向同级党委主要负责人报告(www.e993.com)2024年9月7日。开展下级“一把手”在上级党委常委会(党组)扩大会议上述责述廉、接受评议工作,述责述廉报告在一定范围内公开。三、加强同级领导班子监督...
安徽巢湖市实施个人有关事项报告 为领导干部做“保健”
结合领导班子和领导干部年度考核、党员领导干部民主生活会,要求将个人有关事项报告情况作为领导干部述职述廉的一项内容,加强对贯彻执行领导干部报告个人有关事项制度的监督检查,健全干部管理监督长效机制。要求考察对象如实报告个人有关事项,报告情况作为干部考察的一项重要内容,考察组负责对群众反映涉及报告事项的有关问题进行...
领导暗示你离职的举动:出现这三种情况,说明你该走人了
除了调整工作内容以外,领导还可以动用“考核”的指挥棒。例如年度考核关系到员工的年终奖,领导为了刻意赶走某个员工,会给其打个非常低的得分。并且这个得分很可能是不符合正常绩效的,员工会感觉到非常委屈,然后找领导申诉,领导并不领情,甚至暗示员工不满意的话可以主动辞职。
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行,重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。(二)能。
建好、用好、管好中央企业领导人员队伍
落实谈心谈话制度,与中央企业领导人员开展经常性的谈心谈话,与正职领导人员谈心谈话每年至少一次,对苗头性倾向性问题,及时咬耳扯袖、红脸出汗。结合巡视、审计、信访等方面反映,严格执行提醒、函询、诫勉等制度。从严审核企业领导人员个人有关事项报告,从严规范企业领导人员兼职管理和参加社会化培训、配偶移居人员任职岗位...