Tita 升级|「绩效」支持仅驳回部分人员的评价
4.绩效考核考核明细表中新增完成值录入人和指定评价人展示5.一对一面谈支持导出面谈内容(PDF格式)使用场景:在与员工面谈后,需要将面谈内容线下存档6.一对一面谈面谈模板中新增表格设置
Tita 升级|「绩效」相关功能优化升级
1.完成值录入节点支持批量导入完成值点击批量导入按钮,下载列表数据,完成填写后导入2.考核模板流程设置中支持添加多个绩效面谈节点,且能自定义控制绩效面谈的节点顺序使用场景:当考核执行时,需要和多个角色进行面谈a.前往考核模板中的考核流程设置页面,点击添加节点按钮,添加绩效面谈节点b.点击右侧节点或节点卡片名...
银行员工工作心得体会模板
4、促成面谈后,双方有了一个大致的认识了解,可以互留对方的联系方式,仔细倾听客户的意见和建议,针对客户不同的需求,用心处理客户提出的问题,客户都会觉得很受重视,对当天处理的问题做后续的跟进,这样可以促进客户对你的信赖感。5、当客户养成定期与你联系来办理业务时,可以开始着手进行理财规划,当然这些也是...
谷歌员工5年内做的项目无一成功,每次年终奖照拿不误(内附OKR模板)
你需要总结你的主要成就和贡献。还要求你来描述你的优势和改善的领域,通常你会对你的职业生涯中所描述的工作期望进行框架。所有考核数据收集后,根据自我评价和同事评估(360度反馈),加上取得的成果回顾,管理者最后会为他们的员工打等级分数,谷歌的绩效考核级别:1、需要改进;2、一贯符合预期;3,超过预期;4、超预期...
Tita 升级|绩效考核优化
1.考核模板-流程设置指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」如下图所示:2.部门考核HRBP新增考核管理功能(批量公布结果、重启考核)如下图所示:3.我评价的考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选「我评价的」支持了状态的选择,同时还支持了「姓名、部门」与考核活动名称的搜索,便捷找到...
【职场】这才叫绩效考核,你那只是扣工资
绩效考核面谈沟通模板绩效面谈九大步骤操作实例:情景+技巧+对话绩效面谈一般性技巧年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实年终绩效考评及面谈技巧绩效考核题库房地产公司各部门平衡计分卡绩效指标及考核表服装零售行业平衡积分卡BSC绩效考核表各岗位绩效考核指标范例(全套)...