砺剑铸锋 练兵赋能:重庆监狱人民警察实战大练兵纪实
坚持学好用好练兵题库,坚持季度考核常态化,坚持全员普考打基础、集中抽考抓提升,推动理论学习持续深化,政策制度深入警心。目前已结合季度考核、深化开展监狱重点问题专项整治,围绕政策理论、业务知识开展专项抽考,以考促学作用发挥明显。二是专项督察确保任务落实。针对实战大练兵开展专项警务督察,定期深入各单位督导检查...
...第二届山东公安民警心理服务教官考核聘任??活动纪实
经过现场考核,参训教官展示了扎实的理论功底和业务本领,考聘工作组结合日常表现、工作成效以及发展潜力,确定了第二届山东公安民警心理服务教官42名、助理教官51名。4月16日下午,举行了隆重的第二届山东公安民警心理服务教官聘任仪式。省厅政治部组教处处长、二级巡视员王玉龙,济宁市公安局党委副书记、政委乔培战,济宁...
...公安队伍呈现一片新气象——保靖县公安局公务员平时考核工作纪实
今年来,湘西土家族苗族自治州保靖县公安局作为全县公务员平时考核5个示范单位之一,积极创新考核方式,狠抓考核结果运用,公安队伍业务建设取呈现一片新气象,51名民警分别获得省州县级表彰,12项工作在全州排名第一。科学设定指标保公平公平是考核的灵魂。由于公安机关警种多、岗位多,考核指标设置越多越难以做到公平考核。
...第二届山东公安民警心理服务教官考核聘任活动纪实
为认真贯彻落实山东省副省长、省公安厅厅长范华平,政治部主任王海防关于做好民警心理健康工作的指示要求,进一步深化全警实战化大练兵,全面提升全省公安机关心理服务人才队伍建设高质量发展。4月12日至16日,省公安厅组织开展第二届公安民警心理服务教官考核聘任工作。来自全省公安机关第一届教官和各市公安机关推荐的优秀教...
...辰溪县公安局执法监督中心获评“全国优秀公安基层单位”纪实
与此同时,该局充分发挥执法管理委员会职能,不定期召开疑难案件的讨论;聚焦量质效能,制定《派驻法制员制度》《执法档案积分办法》《执法规范化建设考核评比办法》等制度,建立积分量化管理机制,鼓励民警快办案、办好案,营造激励先进、鞭策后进风气,激发民警办案新动能。此外,该局导入外部动能,畅通高效的法检公监督...
踏实奋斗足迹 打好成长烙印 ——重庆市三峡监狱团委工作纪实
“师傅引领、岗位帮带、季度考核”是“以师带徒”中的三个各具特色的重要环节(www.e993.com)2024年10月11日。“双导师”机制是确保“师傅引领”取得实效的重要保障。两名导师通过形成教培互补的AB角,保证新民警入职后能够快速适应工作环境、工作内容和工作方式。同时,双导师不仅是业务传授上的领航人,更是新民警思政教育的传授者。导师们以党员的...
党旗下,凝聚磅礴力量——浙江省临海监狱指挥中心党支部党建纪实
“上个月排名比较靠后,这个月我要加把劲,并争取在内网刊登一篇文章。”指挥中心监管室民警潘登看着月度考核排名后,暗自在心里给自己加油鼓劲。支部修订和完善《指挥中心民警绩效考核实施细则》,做实绩效考核,进行量化排名,对排名靠后的同志,动态预警,支部介入。同时,支部在“从严治警”方面下足功夫,牢固树立“从严治警...
天津市政法系统推行“执法业绩档案”纪实
“对执法业绩的记载是对民警的工作绩效进行客观、公正评价的有效途径,我们明确提出将其作为对基层单位和民警总体情况考察的重要依据。”公安和平分局法制办主任邓荣林说,他们把年度民警执法业绩考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,严格按照等级进行奖惩。邓荣林还说,“执法业绩档案”带来的最大变化就是消除了...
新闻|2022年2月18日《今日宁明》
蓝晓强调,要慎终如始做好常态化疫情防控,推动复工复产各项工作有序进行。要坚持问题导向、强化服务意识和要素保障,精准对接企业需求,结合实际因企施策,用实际行动帮助企业排忧解难,用过硬举措助推产业做大做强,奋力实现一季度“开门稳”“开门红”,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。