旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案
2、班主任津贴:根据《俞村中心学校班主任工作考核方案》考核计算。3、岗位津贴:学校根据不同岗位的实际工作量设岗位津贴:每学期书记、副校长500元;部门正副职(团队)400元;关工委、教学点负责人、教务员、财务员、教研组长,根据承担工作的任务情况由考核组认定发放100~300元不等(兼职不重复计)。教师根据德、...
行政总监简历模板范文案例分享(3篇)
5、负责设计薪酬体系并监督执行,参与员工年度调薪,审核月度考勤、工资及社保、公积金的办理手续,指导、监督下属规范办理员工入职,离职手续,规范档案管理,随时处理薪酬福利中出现的各种问题;6、参与公司绩效考核体系的设计,协助各部门管理人员进行员工岗位分析并提出一些合理化建议,负责监督、审核各部门月度绩效表;7...
云南省人民政府办公厅关于印发《云南省职业教育提质效实施方案...
经技术合同认定登记,可按科技成果转化收益有关规定,以不低于70%的比例用于奖励研发团队和主要研发人员,计入学校绩效工资总量,但不受核定的绩效工资总量限制,不作为人力资源社会保障部门和财政部门核定单位下一年度绩效工资总量的基数。
...办公厅关于印发广东省进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知
以区域为单位、以整体绩效为重点,结合卫生健康高质量发展有关评价要求,建立常态化、制度化的医疗卫生服务体系监测评价制度,纳入深化医药卫生体制改革年度考核,强化督查激励。
学校召开迎接省2024年国有资产管理绩效评价抽评复核再部署会议
胡金焱指出,国有资产管理绩效评价工作事关学校长远发展,与省对学校绩效考核挂钩,是省属事业单位绩效考核相关指标评分和年度资产配置的依据。他充分肯定了各单位特别是相关职能部门的前期准备工作,并就做好迎检省教育厅和财政厅联合对我校国有资产管理绩效考核抽评复核工作提出具体要求。
陕西2024年职业院校教师素质提高计划省级培训项目启动!
(四)培训单位要建立健全培训绩效目标考核和质量监控机制,保证培训项目实施绩效目标和质量;培训过程中要做好安全管理、宣传展示、项目总结、典型经验和案例提炼、成果转化运用推广等工作,项目实施完成后15日内向省项目执行办公室报送工作总结和绩效目标考核自评报告(www.e993.com)2024年10月19日。(五)各地、各院校要在做好组织参加国家和省级培训项目,...
媒介专员简历模板范文案例分享(3篇)
5、会同各相关部门,制定出广告方案,供客户审核,并在客户审核同意后进行制作;6、完成图片的后期处理工作;7、熟悉广告制作与合作流程;8、熟练掌握coreldraw9,photoshop,AI,方正飞腾,办公自动化,能够高效率地完成工作;9、具备很好的沟通技巧和服务意识,性格开朗,有责任心、进取心及团队协作精神;10、具有良好...
两省4317人!退役军人当教师,政策落地!
落实好特岗教师周转宿舍等生活待遇保障工作,在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、骨干培育、继续教育、绩效考核等方面与当地公办学校在编教师同等对待。落实乡镇工作补贴和集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。在“中西部乡村中小学首席教师岗位计划”“国培计划”实施中统筹安排,加强对...
福州:市属学校教师年度奖励性绩效考核方案下发 优秀教师最高可获...
必要时调离教师岗位;连续两年考核不称职的,予以解聘。据悉,原有教职工奖励性绩效工资总量不变并按月发放。此次绩效考核是根据每年校长、书记、教职工年度绩效考核结果,核增奖励性绩效工资总量拨付到学校。市教育局表示,各县(市)区、市属其他行业办学校可参照本方案执行。(记者林铭)
绩效考核如何赋能职业学校变革?益阳职院开启教师“新春第一课”
授课中,他从院校战线实施绩效考核的战略审视、绩效改革的底层逻辑与基本结构、推进绩效改革落地生效的实操路径三个方面,深入浅出地讲解了绩效考核赋能职业学校发展的解决方案。“绩效评价改革的真正成效是来自于校内生态的转变。”丁宁结合职业教育最新政策主张、学校内部目标体系建设思路与路径等进行了系统的阐述与分析,...