国有企业中层管理人员调整工作基本程序流程(收藏了)
(一)集团公司党委组织部根据工作需要和二级单位领导班子建设等实际,综合有关方面意见建议和平时了解掌握的情况,对二级单位领导班子等进行分析研判,就选任的岗位、条件、范围、方式提出初步工作方案。(二)集团公司党委组织部向集团公司董事长、党委书记,党委副书记、总经理汇报初步工作方案,并根据汇报结果对方案进一...
中铝西南铝:化“重”为“轻”踏新程
“竞争激烈,那就更需要‘锻炼身体’。行情好要比谁活得更好,行情差就要比谁撑得更久。”蒋程非说,目前西南铝每年有几百人退休,在人员净减少的情况下,企业营收、利润保持了稳健势头,证明在改革的推动下,企业核心竞争力在不断提升。
拥抱绿色经济 海油工程引领低碳转型新时代
2020年,一场历时3年的改革行动在中国国有企业上上下下展开。为落实国企改革三年行动方案,海油工程拿出刀刃向内、自我革命的勇气,从2021年开始对经理层实施“两制一契”(聘任制、任期制、契约化)管理,建立以契约为核心的“强激励、硬约束”机制。对中层干部实行“揭榜挂帅”新机制,重新竞聘上岗,打破职务终身制,层层...
关于2023年中国邮政集团有限公司党组巡视中邮证券有限责任公司...
(三)关于“落实新时代党的组织路线不扎实,干部队伍建设有欠缺”方面的整改情况6.人才队伍建设方面制定了分公司雏鹰计划管理办法并抓好落实。7.干部竞聘工作方面一是综合管理部对干部管理等制度进行学习,严格按照干部选拔任用程序和流程开展工作,党支部于12月组织了专题学习。二是针对内部竞聘的问题,召开党员大会进...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。
国资局:首创企业干部竞聘 激发企业人才活力
本次企业中层干部竞聘是县属国有企业用人机制的一次创新,彻底打破县属国有企业中层干部“能上不能下”的“铁饭碗”旧思维,引入优胜劣汰、激励约束的新机制,从而激发县属国有企业员工鼓足干劲谋发展、奋勇争先立新功,为南江“十四五”高质量发展贡献国资力量”(www.e993.com)2024年9月10日。(撰稿人:冯博;审核人:周浩)(来源:南江县人民政府...
某国有企业中层干部管理办法
某国有企业中层干部管理办法文/荆泽峰第一章总则第一条为规范和加强公司中层干部管理,充分调动中层干部的工作积极性、主动性和创造性,逐步建立起一支廉洁、高效、精干的干部队伍,依据集团公司有关干部管理规定,特制定本《办法》。第二条管理范围:公司领导班子成员属集团和股份公司管理的干部,按集团和股份公司...
...建功新时代·伟大变革丨向改革要动力要活力——国有企业健全...
新华社北京6月14日电题:向改革要动力要活力——国有企业健全市场化经营机制观察新华社记者王希、刘羽佳全面推行“两制一契”(对经理层实施聘任制、任期制、契约化管理),实施干部公开选聘,一次性选拔14名年轻干部……一年多前,中国海油下属企业中海油田服务股份有限公司,经历了一场规模不小的人事变动。
「“僵尸企业”重组盘活的N种方式②」“国有体制、民营机制”联合...
值得一提的是,今年的7月13日,山东省政府召开省属企业改革工作推进暨干部大会,宣布山东能源集团与兖矿集团联合重组。两者合并后沿用山东能源集团名称,兖矿集团名称将随即注销。山东能源国际焦化也迎来了更广阔的发展空间。山东能源集团党委书记、董事长李希勇说:“混合所有制改革,激发了国有企业整合资源的能力和民营...
中国化学工程集团山东公路公司中层干部公开竞聘上岗纪实
最终,在山东公路公司中层正职聘任的12人中,博士及博士后有2人,硕士有2人;中层副职聘任的20人中,博士有1人,硕士有5人。“本次中层干部公开竞聘吸引了许多具备丰富经验和技能的专业人才的关注。通过公开竞聘,我们发现了一批素质高、能力强的内部人才,聘任了一批具有博士、硕士学位且市场化程度高、职业化程度好的外部...