农发行南城县支行开展新员工入职前谈心谈话工作

在交谈过程中,支行“三合一”专员通过拉家常、以心换心的方式,深入细致地了解新员工的工作和生活基本情况,并一一做好记录,会后及时梳理和上会讨论,做好落实解决,生动践行“我为群众办实事”初心,真正让新员工安心舒心入职。该行新员工表示,感谢领导和组织的关心与爱护,自己将尽快做好角色转变,努力学习业务知识,积极...

中建六局水利水电公司开展新员工廉政教育系列活动

廉洁宣讲结束后,纪检委员对新员工进行廉洁谈话,要求大家做到信守承诺,永葆廉洁本色,不断提高拒腐防变思想基础,稳步增强抵御廉洁风险的能力。三、观看“陈超英纪录片”新入职员工在初次听“陈超英”这个名字,就想了解关于她的事迹。分公司纪检监督员,组织集中观看《大姐书记-陈超英》记录片,在观看的过程中,大家...

《老板不知道的我》员工与BOSS的“真心话大冒险”

节目组邀请八位来自不同行业、不同关系的员工与老板,离开平时生活与工作的环境,来到新的场域见面,他们精心打扮、开诚布公,开展了一次前所未有的深度对话。在节目组的提示下,一张张A4纸从打印机里出来,员工之前填写过的“老板不知道的盲点”、“离职意愿打分值”等犀利关键词被老板读出来。文章开头提到的想要“看书...

看完华为员工一天的工作,你就知道差别在哪了?

1.每个季度保证至少1~2次1个小时以上的正式绩效面谈,面谈之前做好充分的调查,谈话做到有理、有据、有法;2.绩效面谈要做到:明确目的;员工自评(做了哪些事情,有哪些成果,为成果做了什么努力、哪些方面做的不足、哪些方面和其他同事有差距);3.领导的评价包括:成果、能力、日常表现,要做到先肯定成果,再说不足,...

“标准的工厂型企业员工手册”参考范文,收藏留用!

1、员工礼仪守则第三章：招聘与入职第一节：招聘录用8第二节：报到注意事项9第三节：试工与培训教育9第四章：工作时间9第五章：劳动合同的签订与解除10第六章：薪酬福利与休假政策第一节：工资标准10第二节：加班及节假日工资11第三节：休假政策11第七章：厂纪厂规第一节：考勤管理11第...

XX科技公司薪酬体系设计方案-体系管理|薪资|付薪|工资|考核表|kpi...

第六章考评人员管理36一、包含主观评分的项目36二、评分梯次36三、评分要求36四、绩效面谈39第一章总则一、薪酬设计思路1、薪酬战略定位为保证公司人才的稳定性与合理的流动率,整体收入水平趋于市场行情50-75分位以上,对于关键性稀缺人才达到90分位为以上,居中上游水平,具有较强的外部竞争力,基本属...

安徽天禾律所知识产权团队发布《企业商业秘密管理手册》

5.3记录与外来文件6.0适用主体与机构设置6.1适用主体6.2管理机构及职责7.0涉密信息管理7.1内容管理7.2涉密载体管理8.0涉密人员管理8.1入职8.2在职8.3离职9.0涉密场所管理9.1涉密区域9.2出入权限9.3监控9.4拍照摄像

女生自称被老板骚扰、洗脑“当小三”,男方称已报警并提交证据

13日,卜某告诉封面新闻记者,事件传播太广、影响太大,他已报警并提交完整聊天记录,“也让专业的法律人士准备材料,做刑事自诉。”女生称被老板破格录用后遭洗脑“当小三”:跟紧他才能跨越阶层邓女士介绍,她在入职这家公司之前,有3年的工作经历。3月份,公司董事长卜某在应聘软件里与她交流后添加了她的微信。

“日/周/月报吹得好,薪资没烦恼”

入职第一天,我就被要求和其他员工一样提交日报。但实际上,一整天我都是在办理入职手续和领办公用品中度过的,没做什么实质性的工作,晚上我硬着头皮上网搜了模板编了几句心得体会,通过钉钉提交给了领导,结果领导非但没有因此批评我,还跟我讲“不用在日报里写太琐碎的事情,只要记录自己干了什么就可以。”...

给互联网人的反侦查手册

在一家电商平台巨头负责对接商户的阿番,是第一次坐在这样的位置。当然,他也从没想过会有这样的经历。不到一小时前,公司品控部通知阿番到小会议室面谈。来了他才知道,是有人举报他私下里和商家有经济往来,公司调查人员要了解具体情况。问询者让阿番自我辩解。他很快拿出聊天记录,证明自己是因为没有给商家想要的...