潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
学习贯彻省委关于巡视整改的工作要求,深刻认识巡视整改是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重大检验,是从严管党治党、深化自我革命的具体行动,是坚持“两个一以贯之”、担当国企“三大责任”的必然要求,必须从政治上看整改、政治上抓整改,自觉与党中央、省委的要求对标对表...
演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
第二个是标签画像,集团管辖数百家单位和上万名干部,使用“标签画像”系统,从现实表现、述职报告、谈话考察等材料中智能提炼干部特征和标签,评价结果千人千面,根据标签可以快速定位干部人选,直观展现出干部的优势和不足。第三个是全息画像,从素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息、廉政信息六个维度观察领导干...
国企公开招聘!年薪15万左右
体检参照公务员录取标准执行。如拟聘用对象自动放弃或考察、体检不合格的,由招聘单位决定是否在同岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。(六)研究决定、公示与录用结合面试、考察、体检等情况,由中共临泉县国有资产监督管理委员会研究确定拟聘任人选并进行公示,公示期不少于3个工作日。公示无异议后,按规定...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
央国企通过搭建覆盖干部“选、育、管、用”全流程的数智干部管理平台,能够有效解决上述痛点。例如,干部画像方面,通过将干部基础信息、考核数据、谈话考察材料等多类数据进行整合汇聚,可以从中提炼干部特征标签,构建干部精准画像分析模型,清晰呈现干部的素质基础、胜任能力等多维动态,助力实现人岗匹配、智慧识才;干部监督...
关于巡察整改情况的通报
整改情况:今后,严格按照“三重一大”管理制度要求,详细记录决策过程,坚持主要领导末位发言制度。整改进度:已整改完成并长期坚持。(九)党建主体责任履行不到位1.对党建工作缺少全面系统的研究。整改情况:一是区国资金融局和区委组织部联合印发《2023年全区国资国企党建工作要点》(眉彭国金党组〔2023〕25号),落...
湖北出台领导干部插手干预重大事项记录报告制度——省委相关...
●领导干部插手干预重大事项的,依规依纪追究相关人员责任;存在滥用职权、利益输送等职务违法、职务犯罪问题的,依法追究法律责任(www.e993.com)2024年9月7日。●领导干部插手干预重大事项应当记录、报告,但相关当事人不记录、不报告或者不及时、不如实记录、报告的,视情节轻重,予以批评教育、责令检查、诫勉谈话直至党纪政务处分。
最新!省属国企招聘!还有这些单位……
(3)在党政机关、事业单位正科级及以上岗位工作3年以上,或在国有企业及其他大型企业相应级别管理岗位工作并具有相应资历。(4)为人正直、责任心强、作风严谨,有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。所列资格条件中,年龄及任职年限计算至2023年7月1日。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
一是细化考察机制。严把干部任职初样关。对于组织选拔的干部,在延续传统考察测评+谈话的基础上,将测评项由传统的“优良中差”测评4级细化为4大项12小项。对于竞聘上岗的干部,实行“文武双考”。“文考”采用笔试模式,通过文件筐、论述题对干部进行理论功底测试,通过PDP测试进行性格特征测评。“武考”采用现场答辩模式...
最新国企招人!
遵纪守法,具有良好的职业操守和个人品行,近三年个人年度考核结果为“称职”及以上等级;无不良履职记录,无受司法机关、原单位纪检监察部门审查尚未作出结论或受原单位党纪、行政处分未过影响期等不宜使用情形。(五)任职要求(至少具有以下任一工作经历)具有省属国企(含同层级央企、市属企业)总部1年以上高级经理(含二...
实现国企改革“三能”目标,借数智化手段寻突破
国家领导指出,国有企业要在破解“能上不能下”上积极探索。企业要想长期保持活力,就要建立耗散结构,对内激发活力,真正构建起管理人员活水工程。1、末等调整和不胜任退出的数智化场景目前有的企业没有完善的末等调整和不胜任退出机制,常常导致“退出一个干部,培养一个对手”,所以完善末等调整和不胜任退出机制,能...