如何做让员工不讨厌的领导?蔡崇信耶鲁访谈给出建议:放低姿态,有...
如何做让员工不讨厌的领导?蔡崇信耶鲁访谈给出建议:放低姿态,有自知之明VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频
...现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问医生、问行政领导)
4.首先医院每年年底召开民主生活会,分两条线收集意见和建议,了解员工对医院领导班子及成员的满意度。一是医院党委通过支部书记收集各支部对医院各项工作以及院领导班子的意见和建议,形成书面材料上交至党委办公室汇总;二是纪委组织人员分若干个组到临床一线与科室主任、护士长、专家代表、离退休老同志代表面对面沟通,收集...
坚持信念,其实管理和创新一样重要|英伟达CEO黄仁勋斯坦福万字访谈
在与你的员工交谈时,他们说您的领导力…还有尽力避开公众,包括避开员工(开玩笑的),不幸的是作为领导必须露面,这才是最难的地方。我是一个电气工程的学生,我上学的时候还很小,上大学时我才16岁。所以我做任何事情的时候都很显得有点嫩。所以我有点内向,有点害羞。我不喜欢公开演讲。我很高兴来到这里,但这并...
成果|中铁四局七分公司:国有建筑施工企业人才培养体系研究
提升员工职业成就感和幸福感;员工通过培训,知识和技能都得到提高,使具有不同价值观、信念,不同工作作风及习惯的人,按照时代及企业经营要求,进行文化养成教育,以便形成统一、和谐的工作集体;通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平,使之更新观念,改善知识结构,适应组织变革和社会发展的重要变化;通过培训员工的人际互...
#另一则:各位领导同事:接总行保密办通知,按照上级有关单位要求,经...
#另一则:各位领导同事:接总行保密办通知,按照上级有关单位要求,经请示行领导同意后,要求各单位员工观看以下内容:9月15日新闻联播,9月15日、16日焦点访谈,9月16日环球时报网站,9月17日环球时报等关于反间防谍的专题报道。请届时关注收看。
“90后BOSS访谈”黄策勋:领导者要有冒险精神,也要沉得住气
城品:你觉得领导者与普通员工之间最大的区别是什么?黄策勋:合格的领导者会多一份使命感和冒险精神(www.e993.com)2024年7月10日。城品:在创业的过程中,你如何完善自己?黄策勋:学习,在学习过程中接触不同的人和事,去研究并思考别人的商业模式,想更多的可能。越是发展越觉得自己无知,对学习的渴望就越强烈。
院长访谈 | 李松:打造出一个让病人就医和员工工作最向往的医院
而作为医院院班子成员,李松在回到曹县的时候,也是给自己设了明确的奋斗目标,“回来要在五年内能做成三件事,这一选择就无悔了。一是打造出一个让病人就医和员工工作最向往的医院,二是创建大学附属医院或者教学医院,三是创建三级医院。实际后来,我们三年就实现了”。李松院长在接受《健康县域传媒》记者采访的时候,回顾...
百万悬赏嫌犯前员工:投资20多万血本无归 县领导常到公司考察
6日8日,汤晓东接受南都记者采访时称,其于2014年“在汉阴政府的鼓励下”回乡投资珠宝业,坚称自己无罪,并表示自己目前仍在美国,暂无回国打算。同日,有东辉珠宝公司前员工向南都记者表示,自己和家人共投资20多万,血本无归,声讨公司拖欠投资收益。汤晓东:商业模式“曾获地方政府认可”...
员工、高管、场地、设备部分来自注销子公司 汇洁股份第一大供应商...
“但是所有领导都没换?”“都没有换,所以对我们也是没有影响,我们员工也没有问那么多,因为我们照常那样子,照常发工资,我们也不会去问很多。”“有没有重新签合同之类的?”“我们合同一直都是那样子签,可能名字换一下,就是换成一针优品。”“就是当时有换合同?”...
访谈Shine.com首席技术官:优化移动端招聘策略
Shine的首席技术官AmardeepVishwakarma在采访中谈到近些年来招聘趋势的演变。他研究了预测分析背后的科学原理以及招聘人员如何能从此项技术中获益;同时就人力资源主管如何从招聘阶段起增强员工体验进行了指导。目前的招聘人员正着眼于改进他们的人才招募和留任工作,作为人力资源技术趋势方面的专家,Vishwakarma分享了他的专...