青岛探索新任职市管干部任前分类谈话
谈话内容突出“五谈一提醒”,即谈班子、谈个人、谈工作、谈问题、谈建议、重提醒,根据不同岗位职责、干部特点和具体情况,各有侧重。分级谈,对新任市直党政正职、区市长,先由常委组织部长谈、再由市委书记谈,侧重谈遵守政治纪律和政治规矩,践行正确政绩观,抓班子带队伍等内容;新任市直正局级领导干部以及区市人大政协...
福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100
系统具备匿名登录、考核规则设置、结果加密防篡改等功能,有效降低参评人员的顾虑,提高测评结果真实性,有效防止民意失真。民主测评(数据已脱敏)4谈话考察内容自动生成报告提高干部考评精准性谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
通过人资系统集成对接、标准化模板数据导入等方式,福田汽车完成干部基础信息、干部考核数据、谈话考察材料等多类数据的统一汇聚,通过多套画像分析模型、五缘关系图谱、分析看板的搭建,实现对各级次干部结构性数据的归纳总览,为干部的选拔任用提供有力支撑。首先,借助文本识别、NLP等AI技术,福田汽车通过构建基于“德能勤...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团党委组织部相关负责人表示,对于干部考核,“我们更注重实绩,更强调经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,注重在工作一线中深入了解干部的业绩表现”。他认为,按照“法治化、市场化、公司化”的大方向,多到现场看、多见具体事、多听群众说,通过日常谈话、专题调研、参加民主生活会以及对重点工作任务推进落...
党组成员与干部谈话22次 内容一字不差!两人被处分
一个单位党组成员与所属干部谈话22次,除了谈话人员和谈话时间不一样,谈话内容居然一字不差……不久前,浙江省杭州市纪委监委通报了6起形式主义官僚主义典型问题,其中杭州市拱墅区城市建设发展中心办公室职员杨晓芸照搬照抄谈心谈话记录、办公室主任林辉审核把关不严,二人分别受到责令检查处理。“这种行为充分暴露出形式...
清风头条丨保靖县:全覆盖督导调研,870名党员干部接受廉政谈话
“谈”的环节,即督导调研组依据统一制定的督导调研谈话提纲和问卷内容,随机抽选班子成员、党员干部进行个别谈话,点对点听取其对领导班子和班子成员个人履责情况评价,重在谈差距、谈不足,以求对班子、对个人履责情况作出精准“画像”(www.e993.com)2024年7月27日。“看”的环节,主要看党委(党组)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重...
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
《干部考核条例》规定,考核工作必须严格遵守下列纪律:1.不准搞形式、走过场;2.不准隐瞒、歪曲事实;3.不准弄虚作假;4.不准搞非组织活动;5.不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密;6.不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果;7.不准借考核之机谋取私利;...
安徽庐江:诚信担当成干部专项考核内容
在考核内容上,该县主要围绕干部在单位、家庭、社会等活动中的表现,将诚信内容概括为政治诚信、履职诚信、家庭诚信、社会诚信、经济诚信、廉洁诚信和诚信总评7个综合评价要素,将担当考核内容概括为政治担当、为民服务担当、职责担当和担当总评4个一级测评要素和14个二级测评要素,每一测评要素均附有详实生动的表现要点,便...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
@领导干部 以后你们的考核要按这个新规执行了
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...