一文讲透“高质量绩效面谈”怎么做
雷区一:把面谈当成审判带着这种心态做绩效面谈,很容易把面谈的重心放在检讨过去的绩效表现,而忽视了未来的绩效发展,下属容易受到打击,怀疑自己的能力,对建立未来的计划缺乏信心。要记住,绩效面谈不是用来审判和指责员工的,也不是让员工来抗辩的。雷区二:面谈对人不对事面对绩效不佳的下属,很多管理者会将原因归...
Tita 升级|「绩效」支持仅驳回部分人员的评价
3.绩效考核移动端考核指标支持导入日报/周报/月报4.绩效考核考核明细表中新增完成值录入人和指定评价人展示5.一对一面谈支持导出面谈内容(PDF格式)使用场景:在与员工面谈后,需要将面谈内容线下存档6.一对一面谈面谈模板中新增表格设置...
各岗绩效考评表模板(66类模板 + 销售提成制度)
02管理层-各岗绩效考评财务经理+采购经理绩效标准年度/年度绩效评价表中高层管理绩效评价/述职报告03员工-销售/技术/营销/通用型销售经理/员工、营销员工业绩评价表企业员工绩效反馈面谈记录表员工绩效评价表技术/客户服务主管/秘书/试用期/行政人事04管理制度-绩效奖金管理&发放销售人员绩效奖金...
绩效管理从入门到精通:考核主管对绩效面谈效果的自我评估
1.考核主管对绩效面谈效果的自我评估绩效反馈面谈后,面谈主管需要对面谈效果进行自检,以便调整绩效反馈面谈的方式,取得更好的面谈效果。主管自我评估绩效面谈的要点,如表所示。2.对员工的绩效面谈效果的问卷调查问卷可以围绕绩效沟通的形式、面谈的客观性、面谈的建设性来展开。绩效沟通调查问卷,如表所示。3.对于...
Tita 升级|「绩效」相关功能优化升级
Tita升级|「绩效」相关功能优化升级1.完成值录入节点支持批量导入完成值点击批量导入按钮,下载列表数据,完成填写后导入2.考核模板流程设置中支持添加多个绩效面谈节点,且能自定义控制绩效面谈的节点顺序使用场景:当考核执行时,需要和多个角色进行面谈a.前往考核模板中的考核流程设置页面,点击添加节点按钮,添加绩效...
银行员工工作心得体会模板
4、促成面谈后,双方有了一个大致的认识了解,可以互留对方的联系方式,仔细倾听客户的意见和建议,针对客户不同的需求,用心处理客户提出的问题,客户都会觉得很受重视,对当天处理的问题做后续的跟进,这样可以促进客户对你的信赖感(www.e993.com)2024年9月11日。5、当客户养成定期与你联系来办理业务时,可以开始着手进行理财规划,当然这些也是...
超详细!全岗位KPI指标库及绩效实操工具大全
3、KPI必备表格绩效考核表、面谈表、评价表、申诉表等,这里都有汇总。绩效考核绩效改进4、KPI考核模板5、企业应用案例华为、腾讯、联想等企业应用案例,值得借鉴。领取方式:文末留言区评论绩效,我们会在24小时内将内容的下载方式回复给你。
Tita 升级|绩效考核优化
1.考核模板-流程设置指标制定、上级确认、绩效面谈增加「虚线上级」如下图所示:2.部门考核HRBP新增考核管理功能(批量公布结果、重启考核)如下图所示:3.我评价的考核列表增加已评价、未评价状态切换和筛选「我评价的」支持了状态的选择,同时还支持了「姓名、部门」与考核活动名称的搜索,便捷找到...
2020年南昌高新区“春风行动”线上招聘会 第二期
4900—6000元/月(月综合收入=基本收入+职级工资+绩效工资+其他津贴+加班费)。面试时间:9:00-11:00,14:00-16:00(节假日先电话预约)。报到资料:身份证原件、复印件四份、四张一寸蓝底彩照、生活用品、一支黑色水性笔。联系电话:13767486690(徐主管)...