HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

(4)劳动关系:《入离职手续》、《电子档案》、所有人员的《劳动合同》、协议书等(5)薪酬:各部门薪酬制度方案、薪资架构、工资核算清单、以往的工作表电子版以及纸质版(6)其他:人才测评方案等将自己的工作全部整理归类为几个大的模块,然后备注好所有的电子版、纸质版资料在那个位置。《工作手册》是《离职清单...

【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险

权利义务清单员工提出离职时,应当提前书面三十天告知用人单位,并办理工作交接手续,用人单位应当在员工离职之日起十五日内出具离职证明,转移人事档案,办理断缴社保等手续。法律风险提示(法条链接)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

22、请求确认双方的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除;23、请求裁决被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续;24、请求裁决被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;25、请求裁决被申请人赔偿丢失申请人档案造成的损失XX元;26、裁定被申请人与申请人签订...

离职了,工作笔记也得上交吗?

有的用人单位基于强势性地位,在劳动者离职时,对于工作交接的规定强人所难,包括要求普通员工上交工作笔记原件,或者离职前“教会新人”等,否则就不支付经济补偿金,不办理离职手续。这种要求很有可能已经超出了对于办理工作交接的实质之义,与诚实信用的原则相悖。还需强调,用人单位依法为劳动者办理离职手续是一种法定义务...

员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

第一,完善作业流程。就员工离职环节而言,可以制定作业步骤,每一步该干什么、怎么干、什么时候干等,均用文字或者图表的形式明确且清晰地表述出来。同时,还应制定作业清单,将员工离职时所要做的工作列举出清单,HR在处理员工离职时,对照清单逐项落实,可以有效防止遗漏。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

当劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时的时候,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续(www.e993.com)2024年11月25日。擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好...

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

离职阶段:当员工面临离职时,电子签名技术同样发挥了重要作用。离职申请、工作交接清单、离职证明及劳动关系解除协议等文件均可通过电子签名完成签署,确保了离职流程的清晰透明与高效执行。让离职流程更加清晰、有序,减少因手续繁琐而可能引发的纠纷。综上所述,电子签名技术以其高效、便捷、规范的特点,全面贯穿员工入转调...

新纽科技(09600.HK)进一步拓展机器人流程自动化在人力资源场景中...

应用场景——入、离职在企业入离职业务场景中,NewLinkRPA产品通过自动化流程与入离职详细工作项的充分匹配,可以快速准确地完成员工入职信息录入、入职培训、岗前指导、离职面谈邀约、离职手续自动化办理等工作。自动收集员工入职信息并录入企业人力资源系统。

员工被辞退不办理离职手续有什么后果,这几个观点要明白

打开网易新闻查看精彩图片综上所述,如果被用人单位辞退的,不需要写离职报告,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。

年底离职却没有年终奖,员工提起诉讼获法院支持

2021年1月22日，隋某填写《员工离职手续办理清单》，与某置业公司完成了工作交接，隋某在交接清单上标注年度奖金未发放。2021年2月10日，某置业公司发放2020年度年终绩效奖金。隋某所在部门符合发放奖金条件，但某置业公司以发放年终奖时隋某不在岗为由，未发放隋某年终绩效奖金。双方为此发生争议，隋某诉请某置业...