员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某则表示，辞职报告是根据公司要求所作，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。为此，陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，手动签名，然后把原件寄给...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

此时,公司主动找到陈某,以“为陈某延长试用期到9月30日”为由,向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板。陈某随后填写了上述申请和报告,在《延长试用期申请》中,陈某表示因几个项目即将落地,将加快项目签收及收款,申请延长试用期至2022年9月30日。辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司...

劳动法专家:辞职信可“文艺” 走程序须合法

“世界那么大,我想去看看”,这封辞职信的信笺抬头是“河南省实验中学”,应该属于事业单位。如果这名员工属于“占有事业编制与单位签订聘用合同”的工作人员,适用国务院颁布的2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》。该条例第十七条规定:“事业单位工作人员提前三十日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。双方对解...

【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)

劳动者递交辞职申请书是其真实意思表示的单方法律行为,意味着劳动者向用人单位表示真实的辞职意思。所以,HR们只要确定劳动者“离意已决”,最好明确提醒对方,辞职信不能撤回,亦不能修改,防止劳动者借故收回造成不必要的麻烦。拿到辞职申请书,再启动离职流程!未拿到,万万不可启动程序。一般来说,HR收到辞职信后,人...

与公司协商后 选择辞职是否属于被单位“劝退”

孙某直属领导约谈孙某,向孙某求证发票问题,并告知孙某要么等待公司处理,要么自行辞职以免影响再就业。孙某考虑后,向公司人力资源管理部门递交辞职信,辞职理由为个人发展原因。公司HR按照流程与孙某进行离职面谈,孙某确认离职原因为个人发展原因,并表示知悉因本人意愿离职后不能领取失业保险待遇等。公司对离职面谈内容均...

员工上班2个月后离职,用人单位索赔1.3万元!法院不允许

2个月后，王钊因个人原因向医院提交了辞职信，医院当天书面同意王钊辞职(www.e993.com)2024年11月25日。双方于2023年7月正式解除劳动合同关系。在办理离职手续时，王钊按要求支付了1.3万元违约金。后来，他认为这笔违约金不合理，向岑溪市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经审理，仲裁委作出仲裁裁决：医院应退还王钊支付的违约金。医院不服仲裁裁决，...

员工上班后两个月离职,支付单位1.3万元违约金应退还!

两个月后,王钊因个人原因向医院提交了辞职信,医院当天书面同意王钊辞职。双方于2023年7月正式解除劳动合同关系。在办理离职手续时,王钊支付了1.3万元的违约金。他认为这笔违约金不合理,于是向岑溪市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。经审理,仲裁委作出仲裁裁决:医院应退还王钊支付的违约金。

劳动争议典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付...

2023年2月7日,张某向所在单位递交了辞职信;2023年2月13日签署了离职审批表及《终止、解除劳动合同证明书》,离职原因为个人原因。张某工作期间,所在单位未为其缴纳社会保险。2023年3月,张某提起仲裁,要求所在单位支付经济补偿18900元。2裁判结果驳回张某要求某局支付经济补偿的请求。

用人单位没续签合同,辞职随时离职可以吗?

如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议,你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉,依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满,双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。二、辞职的步骤第一步写辞职信...

雷石普法|同事代为提交未手写签名的辞职信是否认定为主动辞职

某日医院召开临时会议,护理部主任赵某、护士长杨某、护士武某等人到达会议现场后,赵某与医院负责人发生争执,让武某当场提交五份辞职信(包括杨某等五人,辞职信内容一致,且均为打印签名),医院负责人当场询问杨某等人是否集体辞职,杨某等人表示辞职后离开会议室。医院通知杨某等人离职,杨某在离职交接上注明被辞退。后...