赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
“此次中层干部公开竞聘,是交投集团深化国企改革的重大举措之一。目的是积极探索畅通人才选拔渠道,公开、公平、公正地把想干事、能干事、干成事的企业优秀人才,选拔上来。”赤壁交投集团党委书记、董事长刘伟华表示。“让广大干部职工努力学习有动力、认真工作有盼头、企业发展有后劲。为公司长远发展增添新鲜血液,储备干部...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
“下后干部”跟踪考核,符合条件重新“再上”对于“下后干部”,湖北联投将从工作业绩、思想态度、作风转变等方面开展跟踪考核,经考察符合任职条件的,适时重启使用机制,贯通“能下能上”和“下后再上”的“双车道”。去年4月,在中层干部全体“卧倒”、重新竞聘中,某三级公司副总经理任杰(化名)落选了,职级降...
鸣鼓征将,逐梦交投 赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
为给广大干部职工搭建施展才华的平台,提供公平竞争的机会,充分激发干部职工有为才有位的干事创业奋进意识。9月19日,赤壁交投集团举行集团中层干部公开竞聘,23名干部职工共同角逐12个集团中层副职岗位。“此次中层干部公开竞聘,是交投集团深化国企改革的重大举措之一。目的是积极探索畅通人才选拔渠道,公开、公平、公正地把...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
截至今年5月底,晋能控股集团总部中层领导干部、各二级公司领导班子成员共计468人参加了培训;各二级公司对本单位管理的中层领导干部分期分批开展培训,共计3982人。——注重人才充电赋能,激励更多人才蓄力攻坚再出发。人才是企业发展的根基。建设世界一流现代化综合能源企业集团、实现高质量发展,离不开一支高素质、专业化...
市国资委:鞍山市属国有企业打响“三能机制” 改革第一枪
近日,鞍山市粮食集团召开“三能机制”改革竞聘大会,来自集团总部和子企业的“参竞者”,层层“闯关”竞逐集团总部中层正副职管理岗位(www.e993.com)2024年8月5日。“三能机制”改革是新一轮国企改革的“关键的关键”,是最难啃也是必须啃下的“硬骨头”,要“先改主席台、再撤前三排”“先拆庙、再摘帽”,实现“全员起立、竞聘上岗”,粮食集...
聚焦葵花 | 第三十七周资讯
9月6日,佳木斯葵花开展中层管理干部岗位竞聘。在这场激烈的竞争中,员工们以竞职演讲和评委提问的方式,从五个方面展示了他们的才能。非结构化面试的方式让评委组有机会全面了解候选人的能力和潜力。最终,评委们根据竞聘者在专业技能、知识储备、管理能力、团队建设等方面的能力,选出了两位候选人。
2022岗位竞聘蓝色大气中层干部竞聘内部竞聘部门岗位竞聘报告模板
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...干部队伍新活力 —益阳市城投集团公司举行中层干部述职竞聘会
为深入贯彻国企改革三年行动,扎实推进三项制度改革,激发干部队伍活力,益阳市城投集团公司组织开展了中层干部述职竞聘,市城投集团领导班子及中层管理人员参加了会议。市城投集团高度重视此次述职竞聘工作,结合转型工作会议精神,精心制定述职竞聘实施方案,并对竞聘岗位的任职资格、评分标准、竞聘程序等作了明确规定。坚持党管干...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。