上百名大学生西安找暑假工被骗 涉事企业被责令暂停经营

陕西星启远帆人力资源有限公司以招聘暑假工为幌子,虚构可以介绍入职地铁安检、纸箱厂、快递分拣等暑假工职位,让急于在暑期找份工作的大学生们来公司面试,并借口收取体检费+保险费600多元后,却再也没了下文。意识到可能被骗后,许多受害者选择去面试地点“讨回公道”。小张去得比较早,彼时该公司还在继续面试,为了暂...

司机“零首付”购车后陷债务困境,国金局提示要防范这类风险

借助求职者“急于找到工作”心理,在网上发布“高薪招聘”“实习”等虚假信息,如成立空壳货运公司,用精编的话术诱导应聘司机申请贷款购车“入职”或缴纳加盟费,应聘司机提车后却遭遇接活难、退车难、退款难,最终未获得预期收入却背负大额债务。

警惕招聘58招聘骗局,细数保险公司招聘电话的套路

第六，正式加入保险行业之前，需要培训。有的公司会有培训费，培训完成考试合格之后就能上岗了么？不能，还需要交押金。没挣钱先要交钱，如果他们不告诉你就是一个无良的招聘人。当然这部分钱不做了还会退回来。只要没有触犯公司底线，比如骗客户虚假喜欢宣传被客户告了等等。总之，不要被表面上看到的听到的迷惑了...

我有个多年没联系的朋友,直到Ta开始卖保险……

另一方面保险公司可以大胆的招人,只要有人能够“开单”,就可以维持团队的日常运营。2、多重佣金制没有底薪,佣金自然要高才可以吸引代理人开单,但实际上更有吸引力的是多重佣金制。比如:公司规定5千业绩有2000津贴,1万业绩有5千津贴。快到发工资的时候,某个代理人发现自己的业绩就4500元,于是想要不要再做...

业绩完成冲击人力 寿险公司大张旗鼓忙增员

但对于那些有资历的职场老手而言,对寿险公司这样的招聘话术甚至觉得可笑。在外企工作的王先生表示,保险公司自欺欺人,都是规模、市场份额惹的祸,每年业绩要30%增长,而人力资源制度缺失,也就忽悠一些年轻的大学生,短期行为将使得保险公司作茧自缚。

华为组织管理专家:如何将人力资源盘活?【万字长文】

反馈,作为个人数据的重要存档,如果公司没有信息系统做这方面的支撑,做好线下表格记录也是可以的,如果没有办法覆盖全员以及层级推广,那就重点关注核心岗位与后继人才,这方面人力资源部要主动出击,给其他部门做好工具与模板的赋能,重要人才的面谈盘点,人力资源要有专人现场指导工作,并根据情况帮助公司提炼相关提问的话术...

互联网大厂线上笔试太难,代考“应运而生”:承诺400元包过、考前3...

4月,又是一年春招热季,各大招聘会现场人头攒动,毕业生们所求的是一个心仪的工作机遇,每逢此时,互联网大厂、实体企业、银行保险等公司就成为最热闹的所在。可是求职哪有这么容易,应届生们要经历简历初筛、线上笔试、初面、复面、终面等流程,过五关斩六将才能拿到梦寐以求的offer。

重拳出击一网打尽!福建捣毁一个涉案2000余万元诈骗窝点

按该公司“话术本”的资料,销售部人员自称顾问,开口必称保险代理人“老师”,再用“哥哥、姐姐”来套近乎,了解对方的业务需求和瓶颈后,推荐对方借助“齐保网”平台进行“展业”和“增员”、打造个人品牌形象,自称他们和众多招聘知名招聘网站合作,并适时举出某某客户成功通过平台签单的例子。

揭秘银保电话销售利益链真相 每天致电12万客户

据悉,招商信诺是美国信诺保险公司和招商局集团的合资公司,今年3月份,招商银行(600036,股吧)收购了该公司的50%股权。入行要苦练“话术”武汉市光谷软件园C5栋的交通银行金融服务中心内,电话销售人员在忙碌工作。同样的场景也发生在离此不远的招银大厦。知情人士向记者透露:“这样的大厦在软件园内起码还有三栋,是...

为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?

同理,在招聘中,大公司知名度高,“工作经验”属于保值升值的“公有信息”,一般从大公司向小公司跳槽,都会在这一项上提升20%的薪水。相反,不知名的小公司的“工作经验”就是“私有信息”,往大公司跳,用人方就要打折。再来说一说,为什么加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪呢?这也跟信息不对称有关。