桂林一法院以案释法,“工资欠条”原来是这个意思!遇到这种情况可...

法院审理：案件审理过程中，被告提出本案系劳动争议纠纷，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十五条:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事...

包工头打了工资欠条,可以向用工单位索要工资吗?

故应由乙公司承担连带责任。最后，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。第四款规定：工程项目转包，拖欠农民工工资的由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。甲公司对欠付的工资承担先行清偿责任。综上，本案中，王某等5人被...

【“五一”普法】劳动者仅针对劳动报酬起诉用人单位是否以劳动...

法官说法《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”中的工资欠条,是指用人单位向劳动者出具的用人单位拖欠劳动者多少工资的书面...

【以案释法】劳动者追索劳动报酬无需经过仲裁前置程序

劳动者被用人单位拖欠工资报酬,持用人单位出具的工资欠条为证据提起诉讼,如果其诉讼请求仅是要求用人单位支付拖欠的工资,并不涉及劳动关系其他争议的,可以按照普通民事纠纷处理,无需经过劳动争议仲裁前置程序。而在实践中,劳动者被恶意拖欠劳动报酬,用人单位拒绝为其开具工资欠条的现象也不在少数。在此情况下,如果劳动者...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

(1)残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金,劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的,人民法院应予支持。(2)用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险,劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的,人民法院应予支持。

劳动法问答|用人单位拖欠工资,让老板打欠条有用吗?有哪些注意事项?

《新劳动争议司法解释》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理(www.e993.com)2024年11月1日。可见,劳动者可以单凭欠条提起诉讼而且无需劳动仲裁前置。从程序上来看,手握欠条可以跳过劳动仲裁具有一定的省时效果。此外还享有多种程序选择权,可...

单位出具工资欠条,职工直接起诉至法院的四大争议问题解答

本条规定也已经十分明确,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,劳动者据此提起诉讼的,根据最高人民法院《民事案件案由规定》应确定为追索劳动报酬纠纷。二、管辖仍应按劳动争议确定最高人民法院认为,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,...

单位拖欠工资,欠条能否作为直接证据?

被告向原告等人出具的欠条是对差欠原告劳务费金额的确认,因此应认定被告差欠原告的劳务费金额为23040元。原告要求被告支付其劳务费23040元,法院予以支持。裁判要点单位拖欠工资,出具的欠条可以作为直接证据使用。判决结果被告某公司支付原告袁某劳务费23040元。

农民工拿欠条讨工资,字迹却消失了 法官:故意使用“消字笔”或构成...

农民工遇上“消字笔”欠条,起诉欠薪老板2021年年初,益阳人刘某聘请老李从事粉刷工作,工程结束后,双方进行结算,刘某欠老李3600元工资未付。老李多次向刘某催要欠款,刘某均表示资金紧张。双方约定于2021年年底时偿还,刘某出具了一份欠条。很快到了年底,老李拿出欠条去催款时,发现欠条上的字迹居然消失了,只剩下几...

工资变欠条怎么办?

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。由此可知直接向人民法院起诉需符合如下两个条件:(1)诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条;...