富士康指示印度中介:招聘广告别提性别年龄,别提富士康

这些广告张贴在墙上并通过WhatsApp传播,其内容与富士康提供的模板一致。虽然广告未明确标明雇主,但两家中介机构表示,这些职位为富士康智能手机组装岗位。招聘机构Proodle的一位经理表示:“招聘广告都是富士康提供的,我们只负责发布。”在12家富士康招聘中介机构中,有8家拒绝讨论招聘流程。2023年,富士康的招聘供应商Gro...

消息称苹果供应商富士康修改印度招聘广告,删除年龄、性别、婚姻...

报道发布后几天,富士康人力资源高管指示许多印度供应商根据公司提供的模板统一制作招聘材料,他们还告诉供应商不要与媒体交谈。一位代理商表示,在6月下旬的一次会议上,富士康人力资源高管提到了路透社对其招聘做法的报道,并“警告我们不要在任何广告中使用富士康的名称,并告诉我们如果我们这样做,我们的合同将被终止”。

被指歧视印度已婚女性后,富士康“改了”

根据富士康印度中介在2023年1月至2024年5月发布的招聘广告,只有特定年龄的未婚女性才有资格从事智能手机组装工作。这一做法违反了苹果和富士康的反歧视政策。富士康印度中介发布的招聘广告据二位来自招聘中介的知情人士称,在这一报道发表几天后,富士康人力资源高管指示许多印度招聘中介,根据公司提供的模板统一制作招聘材...

缺人!钱多!门槛低!字节/腾讯/小红书都在招的商业化广告业务到底是...

1.商业化广告面试怎么考察?2.零基础如何准备商业化广告岗位求职宣讲嘉宾介绍Jiaming??前腾讯资深商业化广告运营??曾任职公司包括百度、京东、Shopee??辅导经验丰富,擅长互联网方向的笔试/面试/职业规划—分享会时间—日期:2023年12月19日本周二时间:晚上20:00-21:00—分享会报名方式—扫码...

银行招聘“包通过”,考试就像抄答案?

对于参加招聘的人来说,进入笔试之前,网申才是第一大关。在春招激烈之际,网申简历修改服务也火热起来。一份售价为16.8元的银行春招简历批注批改显示,其内容包含10套简历模板+批注,可以让应聘者的简历贴合岗位匹配度,并且会进行针对性建议、疑问解答。对于科技岗、综合岗等,另有通用简历,同时区分应届生和往届生。

全球增长平台「汇量科技」:最缺算法和营销人才|春季招聘报道

“汇量业务正在蓬勃发展,组织对核心岗位有着迫切的人才需求(www.e993.com)2024年11月27日。因此,HR团队的第一要事,是解决招聘需求,譬如招聘完成直接影响其部门OKR达成的三个岗位。”在当年的战略会上,HR部门提出了这一年度关键目标,且在年末顺利完成。该目标的落地也进一步保障和强化了公司在战略规划的落地能力,同时也加深了业务部门与HR团队间的...

求职需擦亮双眼! 这些网络招聘陷阱危险重重→

北京铁路运输检察院第五检察部检察官刘佳:发布违法的招聘信息,它又分为两种情况,第一种情况就是显性的违法信息,比如说在招聘广告中明确说“高薪洗钱”这些字样,另一种可能是比较隐性,包括以招聘公关为由招聘从事卖淫的一些招聘信息,或者是说联系之后才知道从事的是赌博或者是贩毒这类的违法行为。

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)|...

一、招聘入职1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项?招聘广告或启事中必须杜绝出现歧视性内容。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。故在发布招聘信息时,除工作性质特殊并不受歧视外,不得对性别、户籍等作出条件限制。

除了洗脑,招聘广告还能怎么做

除了洗脑,招聘广告还能这么去做。1、智联招聘光看名字,很容易想到,它主打卖点是“智能”。也就是,智能精准推荐公司和人才。事实上,名如其人,这就是智联招聘的产品利益点。而在品牌端,智联招聘则选择了“价值”作为主张。并且,这个主张还不断升级。从“智联招聘,更懂你的价值”上升到“上智联,你更值”。

关掉招聘广告的滤镜 还需做好求职“攻略”

求职时，求职者要认真做好“求职攻略”，仔细甄别招聘广告信息，拒绝招聘公司“画大饼”的行为。除此之外，各位求职者也要选择正规的渠道查找求职信息，不让不法分子钻求职的漏洞。同时也需要招聘公司按照劳动法自觉维护好员工合法的权益，员工信任公司，才能为公司创造更大的价值，实现员工个人与公司利益的双赢局面！