【情报强企】企业情报管理系统介绍

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员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事们对我的帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日”。此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他同...

培训专员简历模板范文案例分享(5篇)

1、协助领导对本部门人员的配置及调整工作。2、对业务渠道关系维护及业务运营保障3、与公司其他各部门出入口对接工作。4、运营商、渠道合作协议管理、签署及每月结算工作（发票申请、对账、回款）。5、配合财务部门业务数据整理、审计数据上报、部门人员费用处理。6、领导安排其他紧急事件。项目经历项目时间：2008-05...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

3、领用:员工因工作需要，申领人应前台办理申领手续，行政将视工作需要发放办公用品。4、回收:员工离职后，应将办公用品交还行政，对于价值贵重的办公用品及设备，如果发生丢失损坏，应折价赔偿，在工资中扣除。八、以上规定既公布之日起生效，如有违犯将视情节轻重作出相应处罚!最新办公室管理规章制度模板篇2第一...

...应急设备科技股份有限公司2023年 年度报告的信息披露监管工作...

其次,浙江吉通原管理层业绩承诺期于2023年到期,原法人在业绩承诺到期后离职,浙江吉通的经营管理团队发生了变化,因此对于未来的生产经营情况预测相对谨慎。综上所述,本次预测数据产生差异具有合理性。(2)营业成本、毛利率指标选取依据及合理性,与前期差异情况...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

第四十一条第一款经济性裁员有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;...

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

2022年8月底,考核期临近届满,但陈某所对接的客户表示需要推迟几天转款,陈某万分着急,生怕因此达不成考核目标。此时,公司主动找到陈某,以“为陈某延长试用期到9月30日”为由,向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板。在《延长试用期申请》中,陈某表示因几个项目即将落地,将加快项目签收及收...

人事部动态指标计算.xlsx

??离职必签文件.xls??人事工作手册(完整版).doc??劳动节放假通知模板(无水印,可编辑).docx??人事必签文件.xls??娃哈哈企业文化手册.doc??小米员工激励手册.doc??入离职台账(全自动生成).xls??企业战略地图.pptx??关键岗位轮换管理办法.doc...

手把手教你用BI完成高级人力资源管理分析!

从每月入职离职人员走势来看,企业一直呈人员净增长状态;从入职率离职率走势来看,整体离职率明显低于入职率,且离职率呈持续下降趋势,导致企业人员增长速度进一步加快。截至2023年6月,当月离职率仅4.31%。从各季度离职人数中各岗位的人数占比来看,关键岗位(岗位能级为A和B)的人数占比呈上升趋势,可间关键岗位的离职比...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

团队离职率员工福利待遇与培训机制五险一金是否做足5)、产品体验好产品能让运营事半功倍。首先,可以提前关注产品的社交平台,了解一些他们的运营情况以及上面提到的团队能力。其次,亲身体验公司的产品。比如,有APP的看看AppStore上的发版信息和评论情况,观察其稳定性、UI、交互和核心功能,以此来判断用户的质...