尤夫股份:尤夫股份2023ESG报告
公司坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,致力于加强人才梯队建设,完善各级员工知识结构,强化工作技能,构建学习型企业,制订《员工培训管理制度》,每年根据公司战略和年度经营目标,结合年度培训需求调查结果及员工能力和绩效考评结果,制定年度培训计划。培训形式内部培训外部培训网络学院54浙江尤夫高新纤...
光伏行业深度研究报告:技术进展、产业链、竞争格局、问题与挑战
第二梯队企业包括:阿特斯(21GW)、东方日升(16GW)、正泰新能(13.5GW)、通威太阳能(9GW)。第三梯队企业包括:一道新能(8.5GW)、环晟光伏(7GW)、尚德电力(7GW)、阳光能源、赛拉弗、英利、亿晶光电(A股)、海泰新能、爱康、红太阳、中节能、中来光电、横店东磁(A股)、协鑫集成等,出货规模也...
万兴科技2024年半年度董事会经营评述
加强关键数字技术创新应用,建设重点行业人工智能数据集,发展算法推理训练场景,推动通用化和行业性人工智能开发平台建设。扩大优质文化产品供给,实施文化产业数字化战略,壮大数字创意、网络视听、数字出版、数字娱乐、线上演播等产业”。
浙江华铁应急设备科技股份有限公司 2023年年度报告摘要
目前工法的应用领域主要为房屋建筑、市政建筑、商业综合体、轨道交通等项目中的各类基坑建设,水利工程、环境保护、文物保护等新的应用场景近年来也不断涌现。目前各应用领域市场需求正快速增长,将带动地下维修维护市场持续扩张。基坑建设:建筑业中房屋建设、场馆建设、市政建设或轨道交通建设,均会涉及到基坑的开挖与支护...
手把手教你用BI完成高级人力资源管理分析!
人员梯队建设分析该模块主要探讨员工的稳定性与流动性问题,一只稳定高质的人才队伍是企业打胜仗的关键。从人员基本结构上看,男性为主,年龄集中在25-35岁,本科学历以上。从人员分布上来看,主要集中在珠三角,其次是武汉和西安。从人员梯队上看,各层级人员的比例大约在1:2:5:10,分布较为合理。从人员在职时间看,企...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
本报告将从数字化能力建设、数字化应用建设维度入手,选取云平台、数据中台、数字办公、干部管理四个重点市场进行应用实践分析,以期为央国企提供数字化转型实践经验,助力高效推进数字化转型升级(www.e993.com)2024年9月9日。02数字化能力建设实践云平台:打造数字化云底座,深度赋能央国企业务创新升级...
中共中国交通建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
及时编发工作情况简报和工作调度,报告立行立改、阶段性整改进展情况,扎实推进巡视问题整改工作。(五)坚持常态长效,纵深推进整改。中交集团党委坚持“当下改”与“长久立”并举,既聚焦巡视反馈的重点问题,分析原因,提出对策,以重点突破带动各类问题整改;又强化举一反三、标本兼治,把解决突出问题与完善治理体系结合起来,...
《国资报告》2024央企动向:不断增强风险防控能力 全面提升党建...
记者梳理各央企2024年工作会议报告发现,新的一年,各央企将在巩固主题教育成果的基础上,全面系统提升党建质量,在人才梯队建设、意识形态工作、全面从严治党等方面进一步加大工作力度,以高质量党建引领保障高质量发展。巩固主题教育成果始终牢记“央企姓党”
2024-2028年中国综合能源服务产业投资规划及前景预测报告
三、综合能源相关政策分析四、综合能源服务标准建设五、综合能源服务相关规划六、综合能源服务政策建设加快七、行业能效管理政策机遇分析第三节、碳中和战略影响深远一、碳中和战略的提出二、碳中和的基本内涵三、碳中和的相关政策四、碳中和的发展路径...
上海开开实业股份有限公司2023年年度报告摘要_手机新浪网
1公司应当根据重要性原则,披露报告期内公司经营情况的重大变化,以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。放眼全球,经济复苏乏力,逆全球化思潮涌动,国际地缘政治形势依然错综复杂,全球性问题加剧。面对波谲云诡的国际政治经济环境,全国上下...