用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
2022年8月13日,金某在工作中突感身体不适,后治疗无效,于8月20日去世。同年9月,金某亲属向仲裁委员会申请仲裁。申请人请求请求确认金某与某公交公司2021年9月22日至2022年8月20日期间具有劳动关系。处理结果仲裁委员会裁决:确认金某与某公交公司2021年9月22日至2022年8月20日期间具有劳动关系。案例分析...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调岗或减轻工作量。经二级及以上医疗机构证明有习惯性流产史和严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,女职工提出申请,用人单位应当批准其产前假。(《女职工保健工作规定》第十条、《上...
定了!产假增加60天!痛经可申请休息!更年期可申请调岗!
痛经可申请休息!更年期可申请调岗!符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。经期女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉,《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)自3月1日起施行。
扬州:本科生被调岗当保安,原因是……
律师:小高自愿提出企业不违法法律界人士表示:调岗调整是小高自愿提出,因此,企业并没有违反“劳动法”相关规定,但是在他尚未离职前,就禁止其进入,做法欠妥。江苏擎天柱律师事务所律师杨俊鹏:既然说还处于劳动合同关系的期间,那么用人单位是不可以用这种方式去禁止劳动者进入劳动场所的。换位思考构建和谐劳资关系...
员工以身体不适为由拒绝接受调岗,公司解除劳动合同违法吗?
经过多次协商后,公孙止始终以身体不适为由,拒绝接受公司调岗。2019年12月6日,公司以公孙止不服从合理工作安排解除劳动合同并通知工会。2019年12月11日,公孙止申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金11220元。公司提交的《员工违纪事件报告表》(2019年12月4日)违纪事件记录显示:Pm224+因生产计划安排,夜班不...
连续被曝管理层桃色新闻,中金600万年薪总监因“身体原因”被撤职
4月7日晚,中金公司发布公告称,该公司现任合规总监陈刚由于“身体原因”无法继续履行合规总监职责(www.e993.com)2024年9月20日。中金公司首席执行官自生效日起代为履行合规总监职责,直至公司聘任新任合规总监为止。中金公司表示,公告决定不影响公司规范运作及正常经营活动,中金公司董事会将按照规定适时履行相关人选的选聘程序。
用人单位利用规章制度变相调岗降薪,是否合法?
2023年2月,甲公司将张某调至甲公司下属铁矿部门工作(在偏远乡镇),由于家庭和身体原因,张某向甲公司出具《关于工资及工作调整情况的报告》,表示去乡镇上班不便,个人诉求若得不到解决,从即日起待岗。2023年3月1日,甲公司出具《关于张某工资及工作调整情况的报告的答复》,载明无“待岗”这一方式,故请接到公司通知后...
菏泽一矿工被辞退后诊断出职业病 辞退前体检报告显示已查出问题
2012年9月,因为长期超负荷工作,杨金玉身体感觉不适,于是请了1个月病假。据杨金玉介绍,自己在高温、高噪、空气潮湿的环境下,每天工作12小时左右,2011年出现胸闷、失眠、耳鸣、听力下降等多种症状,曾多次向领导要求调岗无果。2012年9月下旬,身体实在支撑不住了,就向领导口头请了病假。随后,在病情有所缓解...
员工以肾虚为由拒绝调岗被解雇:一安排上岗就说要上厕所,要求公司...
从公司提供《员工违纪事件报告表》(2019年12月4日)违纪事件记录内容显示:“经过与工会、HR,包括员工本人一起协商后决定,安排员工回产线先上白班,因员工身体原因,建议安排5天8小时的工作量,该员工需要在12月16日重新上交医院的CT检查以及医生证明,该员工也同意。”可见,经与工会、HR(人力资源管理)、张某某三方协商...
黄河源头老民警,调岗前蹲在地上抱头痛哭……
一位在这里工作十多年的老民警,因为身体原因,即将调离岗位。他每天下班后,站在派出所门外,望着二层的小楼,久久不愿离去,突然转身蹲在地上抱头痛哭……位于长江黄河源头的约改镇,平均海拔4500多米。在这里的高原派出所中,很多民警因为长期在高海拔地区执行急难险重的任务,出现高原性风湿、高原高血压等病症。