行政总监简历模板范文案例分享(3篇)
4、负责员工入职培训;5、负责设计薪酬体系并监督执行,参与员工年度调薪,审核月度考勤、工资及社保、公积金的办理手续,指导、监督下属规范办理员工入职,离职手续,规范档案管理,随时处理薪酬福利中出现的各种问题;6、参与公司绩效考核体系的设计,协助各部门管理人员进行员工岗位分析并提出一些合理化建议,负责监督、审...
行政专员简历模板范文案例分享(6篇)
工作时间:2013-12-2015-01公司名称:锤子简历管理咨询有限公司所在部门:所在岗位:前台工作描述:1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。3、保持公司清洁卫生,展示公司...
38家企业,1121个岗位,7月18日怀化“临港产业”专场招聘会信息发布
应立即向上级汇报;7.做好客房和工作间钥匙及对讲机的领用、保管和交接工作;8.及时解决客人提出的需求,安抚和处理客人的投诉,超出权限及时报告上级;9.时刻提高安全防范意识,发现可疑的人和事,立即报告上级;10.每天按照规范进行布草、消耗品等客用物品的领用、清点、补充;下班前清洁工作间、工具车、清洁工具等;11.工...
人事部动态指标计算.xlsx
??人家这才叫试用期管理,你那就是在放羊!??8大职业测评报告.xlsx(结果自动生成)??2022年度招聘计划.xls??鱼骨图绩效分析法.ppt??2022版高清无码招聘海报!HR朋友圈传疯了!??年终绩效面谈.xls??人家这才叫面试,你那只是聊聊天(附HR面试话术宝典)??岗位竞聘模板.ppt??2022离职经济补偿金计算...
苏州柯利达装饰股份有限公司 2022 年年度报告
公司代码:6038282022年年度报告公司简称:柯利达苏州柯利达装饰股份有限公司2022年年度报告1/2142022年年度报告重要提示一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实性,准确性,完整性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任.二,公司全体董事...
苏州柯利达装饰股份有限公司 2021 年年度报告
公司代码:6038282021年年度报告公司简称:柯利达苏州柯利达装饰股份有限公司2021年年度报告1/2292021年年度报告重要提示一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实性,准确性,完整性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任.二,公司全体董事...
摩尔人招聘&薪智联合发布2019半导体行业薪资报告
(以半导体行业IC设计行业为例)1.点击网址登录账号,在主页面中点击菜单栏“定制薪酬报告”2、选择企业所在的半导体细分产业链(IC设计芯片制造半导体封测EDAIP)(以IC设计行业为例)导入工资单(可直接下载导入模板)工资单模板如下:组织架构及职级排序(傻瓜式托拉拽,操作便利)...
马云:阿里员工的绩效模式,比你想的更简单!附中小企业模板
6、那些没有调薪的岗位,要先提升它的价值和作用也许有朋友看到这会觉得阿里那么大的企业,她的模式也不适应我企业的情况啊,那么中小微企业如何设计目标激励更有效?(1)激励的短期化。将目标周期与激励时间短期化,每周都有直接的激励,增加临时性、即时性激励。随时准备对员工特别的表现、突出的贡献进行表扬或奖...
人力资源 行政简历模板范文案例分享(3篇)
电话:12345678910邮箱:chuizijianli@100chui经验:5年意向:人力资源/行政经理/主管/办公室主任教育背景时间:2007-09-2009-07学校:锤子简历信息大学专业:软件工程学历:硕士时间:1999-09-2003-07学校:锤子简历财经大学专业:计算机科学与技术学历:本科工作经历工作时间:2007-01-...
京东克扣工资引骂战,刘强东:拿了不该拿的钱,员工:你在侮辱我
工资表模板共享多门店/多分子公司企业各门店/分子公司独立算薪;管理员可统一配置计薪规则生成工资表模版,分享给各门店/分子公司使用。??薪酬标准自动落地按薪酬标准定调薪自动拆分工资项支持宽带薪酬标准与岗位薪酬标准;支持强管控,让薪酬标准迅速落地;定薪/调薪轻松管控。