离职证明≠解聘证明,员工被列入行业“求职黑名单”,应如何维权

“解聘证明”无非是驾校行业的白名单通行证，增加了教练员的就业限制，反之未持有则被视为列入“黑名单”。单凭用人单位一言堂决定员工是否有再就业资格，很难保证名单的公平公正。因此，在制定规则的程序上，最好与行业协会统筹协调，同时加强政府部门监督，规范开具“解聘证明”的条件、标准，落实“黑名单”申诉、更正...

岗位取消不是违法解聘员工的“挡箭牌”

北京这起案例就是一个典型,法院终审判决运输公司违法,则说明岗位取消也不能想解聘就解聘员工。岗位取消不是违法解聘员工的“挡箭牌”,此案例对规范用人单位的用工行为,以及保护劳动者的合法权益,具有十分积极的导向意义,也为其他法院判决类似案例,提供了一个很好的示范。本案例中,2000年7月,赵四宝(化名)从河南南阳...

马未都控股的企业陷解聘风波!有员工称80余人曾收到解约通知,还说...

张斌在其劳动仲裁申请书中写道:(观复文化)事先并未与员工沟通商议,属于单方面通知,且公司无法出具证据满足“客观情况发生重大变化”的三种情形,属于违法解除劳动合同。按照张斌提供的资料,观复文化随后主动“收回”了前述解约《通知书》,并向员工致歉。在张斌提供、落款时间为6月22日的“收回通知”中,观复文化表示...

山西一国企将员工全部解聘?中国通号回应:与其无关

此前，该公司还发布通知要求员工在7月29日签写承诺书，对于未签写承诺书的员工，作开除处理。正常办理离职手续的员工按照劳动法规定给予离职补偿。9月4日上午，奔流新闻记者采访该公司所在地的太原市小店区人社局，工作人员称，不掌握该企业信息，也未接到企业大面积解聘职工的相关投诉。另有网友称，山西铁储能源有...

旷工、不尊重女员工?公司解聘总裁却拿不出证据,法院判了

公司解聘总裁却拿不出证据,法院判了一家知名机构因“大股东发生腐败窝案”启动自查,发现自家总裁存在私自在外筹设新基金、劝诱核心员工离职、多次旷工等诸多违规行为,果断要求其离职。然而,当双方“闹”上法庭后,机构却未能提供证据证实其自查结果,最终被法院判决赔偿近40万元。近日,上海市嘉定区人民法院的一则民事...

获全勤奖员工,被公司以旷工为由解聘!

公司以旷工为由解聘职工李晓于2018年1月1日入职北京一家商贸公司，双方在2020年1月1日签订的劳动合同中约定：本合同至2022年12月31日止，李晓担任销售部销售，其同意根据公司工作需要调整工作地点及岗位(www.e993.com)2024年11月7日。2022年8月9日，商贸公司向李晓出具解除劳动合同通知书，解除理由是：根据双方签订的劳动合同第37条11款的约定...

员工骂客户被公司解聘,合法吗?——文昌法院审结一起劳动纠纷案

10月9日,H公司面向全体员工作出《关于员工违反公司管理制度的处罚通知》,并于当日向大符发出《解除劳动合同通知书》,载明解除(终止)合同的原因为“严重违反公司行为规范和公司制度”。大符认为这是违法解除劳动合同,遂向文昌劳仲委提起劳动仲裁,请求H公司支付赔偿金3万元。后不服仲裁裁决,向文昌法院提起诉讼。

完美世界集团发布员工贪腐舞弊行为公告

2023年以来,部分员工利用职务便利从事商业贿赂、职务侵占等违规行为,严重违反了《员工手册》、《商业行为和道德守则》等公司规章制度,公司决定对相关人员一律解聘处理,并处永不录用。现将已被公安、司法机关查处的相关案件公告如下:1、田飞,星云工作室,高级美术总监...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事们对我的帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日”。此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他...

不倒翁连环话丨解聘“怠工”员工,公司为何还要赔钱?

《劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。也就是说,对于单位的违法工作安排,员工完全有权说“不”。公司要求刘师傅用客车载货这一安排,既违反法律规定又会构成安全隐患,...