法问|原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条,“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。法律之所以为用人单位设定这一义务,主要就是为了劳...

出具解除劳动合同证明不能“讲条件”

记者联系到该公司人力资源工作人员，对方表示，不出具证明的原因是，孙女士负责的客户拖欠公司货款未还，只要孙女士能把欠款追回，公司随时可以出具解除劳动合同证明。对此，记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者依法出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位以双方存...

以案说法|以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同 法院:用人单位...

此外，某房地产公司亦未举证证明其已根据考核结果对李某进行了培训或调岗，更未在解除劳动合同前通知工会。据此，某房地产公司解除与李某之间的劳动合同系违法解除。法院判决某房地产公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的，须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证...

劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...

劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

曝某公司在离职证明上写员工坏话,并称这是公司唯一的模板

离职是个再正常不过的事,员工离职后再次找工作时,通常需要提供离职证明,新公司目的是确保员工已经与上一家公司解除劳动合同,避免重复用工的法律风险。正常的离职证明上一般只有员工的身份信息、签订和解除劳动合同的日期以及离职原因这些基本信息,对员工找下一份工作并不会有什么影响。

提供虚假证明 能否解除合同

我因向单位提供虚假的病假证明并被查实,被单位以“严重违反规章制度”为由解除了劳动合同。请问,这种情况是否构成“严重违反规章制度”?周女士周女士:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位可解除劳动合同。

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

二、常见的离职模板长这样离职证明兹证明xx先生/女士(身份证号码:xxxxxxxxxxxxx)于xxxx年x月x日入职我司xxx部门担任xxx职务,劳动合同期限为x年。至x年x月xx日因个人原因离职,在职期间无不良表现,相关离职、交接手续已办妥,即日起终止原劳动合同,依法解除双方劳动关系。