退休档案年龄和身份证年龄不相符,可以通过毕业证来证明吗?

如果说你将自己的年龄改小了5岁,那么也就意味着你至少要延迟5年的时间退休,所以说不能够轻而易举的去修改档案年龄,也不能够通过其他的一些方式来证明,比如说你的毕业证上的年龄,或者说其他的一些什么方式来证明,一般情况下社保部门都是不予认可的,它只是根据你档案中初始就业时的年龄,来认定你的法定退休年龄去办...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动...

宗庆后的十个侧面:喜欢把钱存银行、舍不得裁员、给员工送饭碗……

一如很多人在悼念时所说:“娃哈哈是我的童年。”对于娃哈哈,他也有最真挚的情感,他曾说过:“一千个人眼中会有一千个哈姆雷特,但对我来说娃哈哈只有一个,它是我在世界上存在过的证明。”文|王潇编辑|易方兴运营|虎鲸一年365天,200天都在跑市场宗庆后不常出现在公司里。娃哈哈总部员工说他“已经很久没来...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

退休职工有惊人发现,疏漏档案工龄竟然少算一年!

吕先生即将退休，然而在申请退休时，他发现自己的工龄被错误认定为39年，而不是40年。原因是在他的档案中缺少了1983年8月至1984年7月的下乡证明材料。吕先生回忆起当年，他曾将这份材料交给了招工领队，希望能够统一放到档案中保存，然而，现在他却发现档案中竟然没有这份重要材料，让他感到非常不解。吕先生利用员工...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;...

关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

新规之后,私募基金备案最新要求有哪些?一文读懂基金备案核心要点...

在出资能力证明方面,此前协会在审核时,要求私募股权、创业投资基金提供相关材料的情形较多,私募证券基金遇到的很少。随着监管的收紧,后续不排除也会要求私募证券基金提供相关材料,建议各位管理人提前做好材料保存。风险揭示书关于风险揭示书,大家可以在中基协AMBERS系统中下载模板。

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?03公司开除员工的合法性怎么规定?企业合法辞退员工有以下几种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。最后提醒大家,法定的离职补偿,只有三种:“N”“N+1”“2N”,不存在所谓的“N+3”“2N+1”……厘清离职补偿不同适用情形,有利于劳动者正视离职风险、争取最大的补偿金额;也...