你的年终总结PPT模板,我们包了!!(送50套PPT模板)

最后汇报的时候发现,同事的年终PPT,一个比一个好看,自己做的像!!你的PPT:同事的PPT:我有个朋友,本来干的还不错,就因为年终PPT做得不好,奖金比同事少了5000块钱,你说气不气人!而我们秋叶家有学员,因为年终总结PPT做得好,年终绩效B档,奖金增加20%!赚翻了!所以,小编真心建议大家,...

5000字超级干货 | 优秀员工的年终汇报PPT是这样写的

眼看距离2025年只剩下80余天,提前分享一期关于“年终汇报”的内容吧,好事多磨,早做准备,总不是坏事,毕竟一份好的“年终汇报PPT”事关绩效、奖金与去留。平时班加了不少,事做了一堆,别在年终汇报的关键节点前功尽弃,才是正经事。年终汇报PPT制作思路一个非常实用的年终汇报PPT制作思路是,将年终汇报PPT当作一个...

滕州市科学技术局 关于做好滕州市科技计划项目综合绩效评价的预备...

4.严格科技诚信。综合绩效评价工作对于存在违背科研道德和诚信或财务造假等行为的,一经查实,实行一票否决,按有关规定处理。请项目承担单位认真做好综合绩效评价准备,并对提供的项目综合绩效评价材料进行严格把关,报市科技局业务室审核后,于10月25日前将项目评价材料电子版(见模板)发送至相应业务室,确保项目顺利通过...

使用这 7 个绩效评估模板简化您的员工评估

免费模板:访问Tita获取《季度绩效评估模板》3.年中绩效评估目的:年中绩效评估为经理和员工创造了一年两次提供反馈的机会,为职业发展提供持续支持,并确保员工与年终目标和公司的总体目标保持一致。包括什么:员工自我报告过去六个月的成就和挑战经理对员工未来目标进展情况和整体工作绩效的评估经理对成长和技能发展...

封面评论|职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

要不要考核，全凭领导决定；绩效能得多少分，不看工作汇报，看关系和人情；完不成绩效，将被扣工资甚至辞退……诸多乱象，使得绩效考核这一管理方式“变了味”。对于其中乱象，网友吐槽颇多。（工人日报）所谓“绩效考核”，素来是职场人心纷乱之源。有人的地方就有斗争，有斗争就有胜负成败。涉及真金白银的利益分配...

目标导向 激发企业潜能 致远薪事力绩效管理再升级

绩效考核作为企业发展的关键一环,是激发团队活力、明确企业目标、优化资源配置以及持续改进的基石,直接关系到员工的切身利益和企业的长远发展(www.e993.com)2024年11月24日。但面临上半年员工汇报工作、考核评定时,却常常发现:为什么涨薪、加福利却并没有激发员工做事积极性?为什么管理层越来越累,却感觉团队并没有良好协同?

复旦大学附属中山医院 2025年住院医师规范化培训招生简章

形式:每人结合PowerPoint,准备3分钟的发言,不得超时;以中文形式制作PowerPoint,用英文表述(PowerPoint和口头汇报中均不得出现导师姓名)面试:PowerPoint电子版按照“面试模板”(中山医院官网-人才招聘-下载及网络填报专区可下载)的基本内容进行制作,可添加您认为必须的内容。(具体上传时间另行通知)...

职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。对于其中乱象,网友吐槽颇多。(工人日报)所谓“绩效考核”,素来是职场人心纷乱之源。有人的地方就有斗争,有斗争就有胜负成败。涉及真金白银的利益分配,围绕...

“N+7”赔偿!思科大连园区裁员300人,已经有人拿着“巨款”去旅游

4.2022工作总结规划汇报模板50套5.2021工作总结计划模板全套思科近日动作迅速的裁去大连园区三百名员工,裁员消息在中秋节有所流传,但没想到短短几日后,就连同补偿方案一并摆在了被裁员工面前,裁员效率和之前的IBM有一拼,还有许多员工在未听闻任何消息的情况下一夜间失业。

2023年度中共绵阳市委巡察工作领导小组办公室部门决算

2023年,市委常委会共召开5次会议学习贯彻中央、省委巡视巡察重要会议文件精神,听取每轮次巡察综合情况汇报,审议巡察工作规划、巡察全覆盖对象名单。省委常委、市委书记、市委巡察工作领导小组组长曹立军同志认真履行第一责任人职责,按照“四个亲自”的要求,研究审议巡察工作重要事项,为市县巡察把关定向,亲自出席全市巡察工作...