2024年,OKR落地的具体流程,推行团队必读!
在TitaOKR系统中录入的时候,系统提供了自动检测的功能,可以帮助你判断所制定的OKR是否是符合要求的;你也可以直接打开Tita的OKR案例库,里面汇集了十几个行业中的1000多套模板,可以一键直接套用。通过OKR仪表盘,可以及时看到整个组织的制定情况,看看谁制定谁没有制定,可以一键进行提醒。召开共识会,确定组织的OKR...
人事部动态指标计算.xlsx
本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析任一员工能力及表现的“长短板”,从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。分析数据包括:个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及超出值、个人成绩调取(各项指标评分数据、评分总值、排名、等级)、各项指标人均值、各项指标标杆值。使用方法:首先在绩效表中填入基础数...
离职谈判,HR到底怎么谈?
2、探寻员工离职的心里话:HR在面谈过程中可以进行善意引导来打消主动离职员工的疑虑,不要上来就问“你为什么离职”,可以通过聊爱好、聊日常,循序渐进地引入正题。只有让员工敞开心扉,才能听到离职的真正原因,无论是否要留住主动离职的员工,在得到对方的答案之后,HR能更好得做下一步工作。3、对要挽留可用的人才:如...
绩效体系-绩效考核管理办法|班组长|规章制度_网易订阅
4.各部门第一责任人每月27日前对本部门人员上月工作绩效进行考核评分,确定等级;第十条:工资核算1、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员工资=基本工资+绩效工资+其他补贴备注:其中各部门基本工资详见表一,由总经理确定该员工基本工资工资等级第五档第四档第三档第二档第一档管理职系150003500300025002000...
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在面谈人员中根据面谈成绩从高分到低分按照招考职位计划1∶2的比例确定考察对象。考察对象由领导小组办公室组建考察小组进行考察,主要是考察应聘人员政治思想、道德品质、专业水平、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现。
员工面谈内容及答案
员工面谈内容:如何理解团队合作能力,如何提高团队凝聚力及协作(www.e993.com)2024年9月11日。1.一个好的团队必须具备团队精神,即协作能力。在个体利益与集体利益冲突的情况下,必须以集体利益为重。在部门内部加强有效沟通,听取部门意见也是沟通的重要环节。我们可以通过有效交流来判断雇员的不同性格。周强的人格象限是绿色的,他有一种团队意识,...
离职管控全套合集(制度+流程+申请表+解除通知书模板)__财经头条
不用担心!知心小妮送来了《离职管控全集》,从制度→面谈→风险控制→全套表单→劳动合同解除/终止通知书模板,共计93份资料~~//////员工离职管理办法(3大范本)入职、离职、交接管理制度流程员工申请辞职的程序员工异动、借调和离职管理制度及相关表格强推...
谷歌员工5年内做的项目无一成功,每次年终奖照拿不误(内附OKR模板)
获取OKR模板及绩效辅导面谈表,关注“高维学堂”公众号,回复“OKR模板”。3谷歌OKR操作流程1、运用OKR正确地收集目标2、通过自我评估与同事评估,经理收集反馈意见3、通过校准会议流程,确定考评结果4、把奖励分配谈话与员工发展谈话分开打开网易新闻查看精彩图片...
工人君@权益 | 工作电脑私藏不雅视图,员工被开除后索赔41万,法院...
一审法院认为,公司的规章制度对包括黄某某电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定,黄某某在员工手册也签字确认,应系明知;黄某某的面谈笔录载明,黄某某确认其存在向公司电脑储存不雅视频之行为;黄某某虽主张公司存在后台修改数据的可能性,但并未提供证据加以证明。
管理者如何有效审视自身?我们帮你梳理了28个小问题|首席人才官
是在大大小小会议中不断穿插着回复工作信息,还是在与员工面谈、“救火”各种业务以及思考团队战略方向等工作中来回跳跃思维?在快节奏的公司中,特别是初创公司,任务往往比人才多,管理者们通常一方面要充当强力的个人贡献者,一方面还要撑起管理的责任。据研究表明,最有影响力的管理者会习惯性地、刻意留出反思的时间,...