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虚拟股权激励实操方案:超额利润激励模式与协议模板
2)若被激励对象上一年度的超额利润激励金额大于3万元时,则采用7:3原则递延支付(即在两年之内,考核的当年发放70%,第二年发30%);3)在公司按照本激励方案的规定向激励对象实际发放激励金额时,激励对象必须在岗在职;对于实际发放当时已经不在岗在职的人员,则无权再按照本激励方案的规定享受激励金额;4)本激励方...
公司活动策划方案模板精选9篇
3)、评选组织奖三个,每个组织团队可获得奖金200元,并可奖励月度绩效考核分3分;评选方法:根据组织奖评选表来评选:①、节目报送及时性;②、节目组织;③、节目现场表现(服装、表现等,获得受欢迎节目奖加分);④、部门或车间现场秩序和气氛组织;(由负责)公司活动策划方案篇2活动时间:20__年1月13日晚活...
...老师上班可以骑,多地发布教师退出机制方案,明确与绩效考核挂钩...
2023年2月17日,贵阳贵安发布关于教育三年攻坚行动方案的通知,方案中明确提出“完善教师退出机制”,要求强化教师绩效考核机制,对教师在绩效考评中排名末位的,实行“首次取消目标绩效,再次调离转岗,三次落聘退出“的机制。针对教师退出机制,个人认为首先应当建立合理的执行标准,教师退出的执行应当综合学校和家长的意见,以此...
2023年杨浦区义务教育阶段学校招生入学工作实施方案(附一图看懂)
区教育局将招生违规情况、对违规现象的监督查处情况纳入对学校办学绩效考核(www.e993.com)2024年7月28日。(五)实施核减措施民办学校在招生录取过程中未兑现“三个承诺”,以考试(测试)等方式选拔录取学生的,录取学生时以学生各类考试、竞赛、培训成绩或证书等为依据或参考的,或存在招收无学籍材料学生,利用招生入学违规收费,组织对报名的学生...
广东部分学校绩效分配方案偏向行政人员
教学绩效几乎“无尺可量”工资发放缺乏指导与监督根据教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,绩效工资分为基础性和奖励性两部分,后者主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。意见特别指出,在绩效工资分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出...
巴彦淖尔出台最新方案,事关中小学绩效工资制度改革
《方案》明确了未提高绩效工资总量前的绩效工资发放办法,绩效工资增量部分发放办法,班主任津贴考核发放办法以及校长、书记的奖励性绩效考核发放办法。未提高绩效工资总量前的绩效工资发放办法:基础性绩效,义务教育阶段70%基础性绩效工资和非义务教育阶段60%基础性绩效工资,按照规定标准逐月发放。奖励性绩效,由各学校结合...
...公开工作考评方案和政府网站及政务新媒体绩效评估工作方案的通知
绩效评估工作方案一、评估对象(一)各县(市、区)政府门户网站及政务新媒体。(二)市政府部门和有关单位网站及政务新媒体。二、评估内容根据《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》(国办发〔2017〕47号)、《国务院办公厅秘书局关于印发政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的通知》和《省...
市人民政府办公室关于印发荆门市2022年政务公开工作考评方案和...
绩效评估工作方案一、评估对象(一)各县(市、区)政府门户网站及政务新媒体。(二)市政府部门和有关单位网站及政务新媒体。二、评估内容根据《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》(国办发〔2017〕47号)、《国务院办公厅秘书局关于印发政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的通知》和《省...