勤哲EXCEL服务器自动生成企业计件薪酬管理系统

计件薪酬涉及的“考勤表”、“考核表”、“补贴表”等基础表单也全部按照方案中的标准表式及流转审批要求,在勤哲EXCEL服务器上完成模板配置。二、薪酬汇总根据以上基础表单设计了“A类”汇总表,如计分考核汇总、司机里程汇总、休假补贴汇总等,然后按操作步骤及人事部相关表式要求,结合计件薪酬方案中的计算标准,再设...

薪酬结构如何平衡固定与浮动部分,激励员工绩效?

(1)确保薪酬结构的设计符合当地的劳动法律法规要求。(2)避免因薪酬比例设置不当而引发的法律风险。三、精心设计浮动薪酬方案浮动薪酬主要包括奖金、提成、股权激励等,与员工绩效直接挂钩。设计时应考虑以下几个方面:1、明确目标与KPIs(1)确定绩效目标:首先,明确企业希望通过浮动薪酬方案达成的具体绩效目标。这些...

市场竞争激烈,如何制定薪酬策略以吸引并留住人才?

(2)薪酬体系应强调绩效导向,将员工的薪酬与其工作绩效紧密挂钩。(3)根据不同职位和层级的需求,制定差异化的薪酬策略。二、进行市场薪酬调研1、了解市场薪酬水平:(1)调研同行业、同地区、同岗位的薪酬水平、薪酬结构及福利政策。(2)对比企业现有薪酬体系与市场水平,找出差距和不足。2、确定调研范围和方法:...

中小微企业如何设计一套薪酬绩效激励机制方案V2.0【操作流程】

第三步:优化组织架构根据未来三五年的发展规划以及主营业务流程,来确定设立哪些部门来执行,部门与部门之间的平衡与监督,以及公司的规模需要配备多少人员,团队管理架构等。组织架构横向是流程,纵向是管理的幅度。组织架构的设定,中小企业采用直线职能型为主(特殊行业待定),效率会更高效。注意:注重销售为主的公司,...

成果|航空工业航标:基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的...

规范任期管理、科学确定契约目标、刚性兑现薪酬、明确“双70”、“双80”严格考核退出,同时,将经理层任期制契约化的经验做法向下延伸至中层干部层面,优化各部门、各部门负责人考核方案和考核计分规则。(二)突出市场化用工机制,不断提高用工效率结合人力资源十四五规划确定全员劳动生产率、用工总量、人员结构等方面阶...

薪酬咨询公司:设计薪酬方案的步骤和关键考虑因素

为了建立一个合理且公平的薪酬体系,企业需要经过一系列的步骤和考虑因素(www.e993.com)2024年11月16日。本文将介绍设计薪酬方案的主要步骤,并强调口语化的表达方式。第一步:确定薪酬策略薪酬策略是企业发展战略的重要组成部分。举例来说,如果企业的发展战略侧重于研发领域,那么薪酬策略就应该偏向于激励研发人员。不同的发展阶段和战略决定了薪酬策略...

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

三、设计薪酬和奖励结构设计薪酬和奖励结构是人力资源管理中的重要环节,旨在通过合理的薪酬和奖励机制激励员工,提高工作积极性和工作效率。以下是一个基于多个权威来源和参考文章综合设计的薪酬和奖励结构方案:1、薪酬结构设计(1)基本工资(1.1)定义:基本工资是员工薪酬中的固定部分,用于保障员工的基本生活需求。

公司人力资源管理工具设计及运用 薪酬篇(下)薪酬日常管理

薪酬管理是指在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程，包括两个方面：薪酬体系设计、薪酬日常管理。本篇的内容框架如下表：薪酬日常管理(第二部分)调查分析薪酬市场薪酬调查工作流程如下图：薪酬调查方法以及《薪酬调查表》见本专栏之《...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

一、个性化薪酬方案:根据不同岗位、员工贡献及市场需求,设计个性化的薪酬方案。这包括基本工资、绩效奖金、股权激励、项目奖金等多种形式,确保薪酬体系既能激励员工,又能体现公平性。通过员工绩效评估和个人发展目标,灵活调整薪酬结构,满足员工多样化的需求。

光谷招聘公告!工程师、研发助理、游戏策划、美宣设计……中冶南方...

薪资待遇:12-20万/年三、产品研发类(研究生)(招15人)工作方向:方向1:嵌入式软件通信平台技术前瞻性研究和关键技术攻关方向2:嵌入式软件平台技术前瞻性研究和关键技术攻关方向3:电力电子产品底层软件算法优化升级以及预研方向4:电力电子产品结构设计方案、评估、验证及优化岗位要求:1.电子信息(控制工程、仪器仪表工程...