旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案
1、考勤奖津贴:根据《俞村中心学校教师考勤办法》考核计算。2、班主任津贴:根据《俞村中心学校班主任工作考核方案》考核计算。3、岗位津贴:学校根据不同岗位的实际工作量设岗位津贴:每学期书记、副校长500元;部门正副职(团队)400元;关工委、教学点负责人、教务员、财务员、教研组长,根据承担工作的任务情况由...
老师工资或要上涨了,有望调整为绩效薪资新方案
国经济发达地区人民教师的绩效工资一个月可高达1000元到1500元,农村偏远地区人民教师绩效工资存在被扣除的情况,有关部门了解完这一现象,将会对老师的工资执行新方案:在新方案当中也提出禁止搞平均主义教师的工资,迎来再次全新调整分配,在这些调整过程当中,一线教师,班主任,高级职称的教师工资变化标准额度更大。一...
山东教师奖励性绩效工资的这两个70%的比例设置值得其他地方效仿
这个《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》明确规定学校要按照教职工岗位考核等情况对奖励性绩效工资(占比不低于绩效工资总量的70%)进行具体分配时,要有效体现课时量和工作实绩,其中用于课时量和教学实绩的奖励性绩效工资占比应不低于奖励性绩效工资总量的70%。山东关于奖励性绩效工资的这两个70%改变了绝大...
【重磅】《三明市深化医药卫生体制综合改革操作手册》发布
检查化验收入、床位收入和不计费耗材成本;住院费用全病种付费低于定额标准由基金支付的部分,各按50%记入护理收入和治疗收入,纳入工资总额计提基数;高于定额标准基金不予支付的部分,各按50%冲减护理收入和治疗收入,不纳入工资总额计提基数,努力
大学宣布!全体教授涨薪2500元
2023年6月,长沙医学院也曾发文提到,根据学校新薪酬绩效改革方案,5月教职工薪酬实现了人均5000元/月(6万元/年)一次性调增,足额每月发放至教职工手中,本次调增后该校来校3年及以上在校教职工月平均薪酬达16880元。Part.01高校教师,并非人人高薪!
教师工资调整:2024年职称不再是唯一标准,工龄工资制度或将实施
但愿掌握决策权的人能真正听到一线老师的声音(www.e993.com)2024年10月19日。他们呼吁:“取消职称与工资的挂钩,或至少减少职称在工资中的比重。”这样,教师的工资就可以由他们的教龄、绩效和其他因素来综合决定,而不是单纯地根据一个可能带有主观性的职称来决定。这样的改革不仅能提高教师的工作积极性,更能促进教育事业的健康发展。近期,社交...
绩效工资:校长2W,中层1W,教师4K!说好的向一线教师倾斜的呢?
其次,得到优秀奖励的教职员工将获得120%的绩效工资,没有缺席并完成教学任务的老师则可以获得110%的绩效。如果老师出现迟到、旷课等不良行为,或无任何荣誉、不参与活动,甚至被举报,其绩效将只能获得50%。最可笑的是,这位校长在方案末尾明确,所有的最终解释权归他所有。
市政府第14次常务会议
会议明确,(1)实施方案报请市委常委会审定,根据市委常委会确定的原则,继续深化细化方案;(2)按照国家和省的要求做好方案的实施工作,具体实施步骤做到苏锡常同步;(3)由市人事局会同财政局对实施义务教育学校绩效工资可能引发的其他矛盾进行深入调研,提出具体应对方案,10月份进行专题研究。
【黑马早报】余承东揭秘“25亿元转让问界”;小米辟谣将推出SU8...
7月15日消息,在南威软件股份有限公司公布业绩亏损预告的同时,针对不同薪酬的员工进行降薪的消息同步传出。消息显示,南威软件推出最新的降薪方案,涉及不同收入层级的员工,降薪比例在10%至30%,月收入低于7000元的员工则不受降薪影响。对此,南威软件回应称,网上流出的公告内容属实,公司对约三分之一员工实施降薪,主要针...
2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第四期)_巢湖市...
3、计薪方式:月薪工资+绩效奖励。4、院校实习生,新手可学,铝模结算熟手优先。4000-800038排产/统计1、30岁以内,大专学历,熟练掌握办公软件。2、遵守制度,沟通能力强,抗压能力强。3、计薪方式:月薪工资+绩效奖励。4、院校实习生,新手可学,熟手优先。