各地应该怎么推行“管委会+公司”模式?

2022年初,河南省开启全省开发区整合重组工作,目标将全省开发区由288个整合为184个,基本实现“一县一省级开发区”,采用“管委会+公司”模式,并推行领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制。05“管委会+公司”模式的核心特征1.明确定位,优化分工安徽肥西经开区:按照“政企分开、政资分开”原则,把原来由管...

哪吒汽车回应降薪计划:拿出5%股份激励全体员工,将实施降本增效举措

DoNews10月29日消息，有媒体报道称，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划。针对此事，哪吒汽车回应称，10月29日，哪吒汽车正式启动公司全员股权激励计划，将拿出5%的股份（估值约20亿元），作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工资及绩效考核的新方案。本次激励和调薪计划是为尽早实现公司经营...

市政府关于印发连云港市交通控股集团有限公司组建实施意见的通知

建立系统的薪酬管理体系,强化绩效考核,划分基本工资和绩效工资,根据岗位的不同确定绩效考核工资占该岗位总体工资的比例,并确定各岗位绩效工资考核方案,实行相同岗位统一标准考核,不同岗位有差别的考核,打破原有同岗同薪、同级同薪的固化思维,最大限度激发企业内在活力和职工积极性。

天津友发钢管集团股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划预留...

1、2021年4月8日,公司召开第四届董事会第五次会议,审议通过了《关于公司〈2021年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案,公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立...

深圳市豪鹏科技股份有限公司

2、本次回购方案全部实施完毕,若按回购总金额下限人民币10,000万元和回购股份价格上限59.00元/股测算,预计可回购股份数量约为1,694,916股,约占公司目前总股本(82,139,344股)的2.06%。假设本次回购股份将用于股权激励计划、员工持股计划或可转换公司债券转股并全部锁定,预计公司股本结构变化情况如下:...

浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司 第六届董事会第十一次会议决议...

(二)审议通过《关于调整2024年员工持股计划预留授予部分受让价格的议案》表决结果:2票同意、0票反对、0票弃权;关联监事陈庭江先生回避表决(www.e993.com)2024年11月27日。经审核,监事会认为:因公司已实施完毕2023年年度利润分配方案,公司董事会对2024年员工持股计划预留授予部分的股份受让价格进行调整,符合《公司2024年员工持股计划》的相关规定,调...

杭州禾迈电力电子股份有限公司

注:1、上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时,公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计...

杭州禾迈电力电子股份有限公司_手机新浪网

注:1、上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时,公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计...

三联虹普:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于三联虹普新...

2、个人层面绩效考核个人层面绩效考核由公司人力资源部负责组织评价,若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于目标解锁数量,管理委员会有权决定将未达到解锁条件的份额收回,收回的份额可择机分配给其他符合条件的参与对象。若此份额在本次员工持股计划存续期内未完成分配,则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售,并以...

北京热景生物技术股份有限公司2024年员工持股计划

1、有关本员工持股计划的具体实施方案属初步结果,能否完成实施,存在不确定性。2、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。若员工认购金额较低,本员工持股计划存在不能成立的风险;若员工认购金额不足,本员工持股计划存在低于预计规模的风险。