绩效管理,这篇文章说透了!|财务|kpi|企业文化_网易订阅
华为手机当年定下两年之内拿下手机市场中国区第一名,因为第一名(Apple)会拿走这个市场70%的利润,第二名拿走20%,剩下一堆厂家只能瓜分10%的利润。现实就是2014年啪啪打脸,理想与现实差距巨大,而当年的iphone6p大卖,获得了“肾6”称号,对比苹果的市场策略,并没有可以区分用户群体,且被华为低估的年轻群体,恰...
在没理解华为的底层逻辑之前,不要轻易学华为
比如思考公司的成熟业务发展方向和核心策略,公司新业务的发展方向和核心策略,最重要的要找到业务增长的新机会,如果实在找不到,那就要思考效率提升和成本控制了,通过效率和降本来进行收入有限下的利润增加,切忌收入、利润双双下降,并且下降幅度超过
货运净利同比增长150%,海航为员工发放千万元利润提成奖励
利润提成为方大集团入主海航航空后制定,2021年12月8日,辽宁方大集团董事局主席方威在海航航空干部员工大会上曾提到,要实施激励政策方案,鼓励“干到给到、多干多得”,充分调动海航航空干部员工积极性。目前约下发100余项激励政策,包括超额利润奖励提成、辅营业务激励、市场销售激励、增收节支激励等。本次奖励便属于...
“高提成”或“员工分红”制度,是汽修门店控制成本、扩大利润的...
一车一库设置“高提成”的激励制度,传递给员工及时的收益,保证了员工的流失率和成长空间;西安恒泰通过红包和业绩奖励,使得疫情期间的业绩同比增长了30%;太原好又省的“全员分红”,使得门店进行自我优化,降本增效;PDK以4:6的利润分配保障员工收益,逐步形成可复制输出的管理模型,推动接下来的门店扩张。由此可见一斑。
公司承诺利润的40%发提成,员工赚取5万利润,看到提成却愣了
一位做过销售的朋友分享了他的经历,他原来是在一家零食公司上班,他应该是一个店长,公司给他们画了一个大的饼,让他们这些店长努力工作,努力做业绩,然后鼓励他们投钱入股,并且承诺净利润的40%当做提成。听到这么高的提成,这位朋友肯定也是努力工作,他为公司创造了5万的利润,按照道理来说应该有2万块钱的提成,但是...
任正非为荣耀手机签发超级提成方案:新员工也能拿百万级奖金
澎湃新闻记者获悉一份任正非亲自签发的名为《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》内部文件,文件主要内容讲荣耀员工的奖金发放安排(www.e993.com)2024年10月21日。文件称:荣耀奖金生成的总体导向和原则是通过方案的优化,在一定贡献利润额的基础上,牵引把规模做上去;荣耀品牌手机按销售台数提成,不同档位,不同型号的手机单台提成相同;一线组织按照销售...
海航航空旗下公务机企业率先获得利润提成奖励
海航航空旗下公务机企业上海金鹿,2022年第一季度营业收入同比去年增长9%,净利润同比去年增长35.6%,率先在海航航空集团内获得利润提成奖励。2021年底,在辽宁方大集团的指导支持下,金鹿公务结合自身运营特点,制定多种激励方案,鼓励全体干部员工发挥主观能动性,积极为公司发展贡献力量。利润提成奖励就是其中一项重要的激励...
销售奖金中的常见问题及解决方案
销售团队负责人则需要使用综合KPI,可以考虑从三个方面来考虑指标设置:1)销售业绩类,比如:收入、利润、回款、费用等;2)任务类,比如:某个重大工作任务或项目的如期完成;3)组织类,比如:团队成员的培养、销售流程的改善、组织文化的建设,等。5.奖金提成vs.目标奖金...
十大败类薪酬案例,配套整体解决方案,非常详细(转发、收藏)
这种提成机制看似能激发员工的销售动力,但问题是到最后公司的利润就越来越薄。改善方案:设定提成区间,阶梯式增长,业绩点越高提成比例越高,但永远是超出部分按本区间的提成比例,这样既可以保证员工的收入又可以让公司的收支得到平衡。第六种薪酬乱象:职能团队死工资、低收入...
销售员工因沃顿股份恶意欠薪离职 公司被判赔7万
新浪财经讯,近日,裁判文书网显示,沃顿股份前员工杨某因公司恶意拒付提成其销售提成而解约辞职,并索要公司赔偿其各项费用共7.84万元获仲裁支持。沃顿股份公司当年净利润为负,不该支付销售提成,向法院起诉并上诉,法院判决沃顿股份需向杨某支付6.95万元。据裁判书示,杨某于2012年10月入职沃顿股份,任销售工作。2018年5月...