中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见。第十三条组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组织推荐领...
专家解读修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》
动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节,构成了干部选拔任用工作的基本流程。“我们过去选拔干部,‘民主推荐’是第一环节。”辛鸣说,从干部工作的实际操作程序看,某一干部的任用不可能是在党委和组织部门完全心中没数的情况下突然冒了出来。辛鸣表示,负责干部工作的领导同志和组织部门的同志往往会对岗位状况...
解读防止干部“带病提拔”:严把关口,选出好干部
就可以逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况,发现问题所在,对相关责任人作出甄别处置。”在辛鸣看来,《意见》提出要积极探索领导班子成员在动议环节实名推荐干部办法,也是基于落实责任的考虑。
濉溪县加强任前档案审核 筑牢干部选拔任用“防火墙”
实行责任倒查制,对不严格审核档案造成采集信息不准确或审核把关不严、隐情不报,不认真履行任前审核责任,造成干部“带病提拔”的,严肃追究责任,确保干部选拔的公平性、严肃性。在“动议环节”和“考察环节”,濉溪县做到干部人事档案双重审核,提高档案审核的准确性,确保“凡提必审”落实到位。在干部动议环节,由管档人...
西峡县科技局组织学习《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》
严格执行干部选拔任用程序。在干部任免工作中,严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节进行,确保每一个环节都符合规定要求。加强对干部选拔任用工作的监督,确保程序公正、公开、透明。坚持正确的用人导向。选拔任用干部坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则,注重干部的政治素质、工作能力、廉洁自律等方面...
党纪学习教育问答 | 党员在干部选拔任用等过程中“跑风漏气”,将...
2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中将“动议”环节进一步修改完善为“分析研判和动议”,分析研判的过程就是一个全方位、多角度、近距离了解干部的过程,在进行谈话调研、形成初步方案的过程中就涉及相关人员,包括领导班子成员、谈话调研人员等(www.e993.com)2024年10月24日。非相关人员是指与自己无关,但为他人打听选人用人进展,过问案情...
嘉兴市大数据中心选拔任用 科级领导干部工作方案
(一)分析研判和动议。综合处根据工作需要和干部队伍建设实际,综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作建议,经党组研究同意后,启动干部选拔任用工作。(二)职数报批。在动议后,按照核定的科级领导职数限额,向市委编办报批《嘉兴市市级机关事业单位科级领导职数使用核准表》。
基层干部选拔新潮流:大数据+百分制,人情关系OUT!
过去,“关系学”和“潜规则”在基层干部选拔中难以根除,但如今,《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列制度的出台和落地,为选人用人划定了硬杠杠。动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等环节层层把关,任人唯亲、因人设岗等情况大大减少,熬年头、论资排辈也行不通了。正如一位基层干部所言,组织选...
新时代培养选拔优秀年轻检察干部路径探析
二是严格程序“选”。年轻干部选拔需要遵循三个基本流程:动议,将组织发展规划与干部任用相联系,根据党组织发展目标与方向确定需要的年轻干部类型;推荐,通过个人自荐、民主推荐、组织推荐发现优秀人才;考察,用人得当,首先要知人,知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。
干部提拔,为何这样“羞答答”?
选人与动议沟通与核实情况民主推荐干部考察会议表决闭嘴!且不提!先说说!公示监督按照领导干部选拔任用管理要求,对于党委会讨论通过的选拔任用人选,必须经过公示监督,也就是在相关的媒体上、或者相关的公共场合、或者候选人工作的地点,进行张榜公示,...