2024四川乐山市金口河区和平彝族乡特聘农技员招募2人公告
六、管理与考核特聘农技员日常工作由所在乡镇农业综合服务中心指导管理和监督。对特聘农技员实行合同管理。乡镇农业综合服务中心以工作任务完成情况、服务对象的满意率、解决产业发展实际问题所取得的成效等为主要考核指标,采取量化打分和实地测评相结合的方式,对特聘农技员进行绩效考核。与特聘农技员签订聘用服务协议(或...
企业不可避免的用工风险,“岗位外包”轻松化解!
总体而言,岗位外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括绩效考核方案设计、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、发薪报税等方方面面。二、企业什么时候需要做岗位外包1、面临上市合规压力,需将企业用工风险转移;2、不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求;3、外派员工数量超过用工总量10%...
...工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效考核方案...
2.各医院不得突破核定的工资总额(如有政策调整,工资总额应做相应的调整),剩余的工资总额允许结转下一年度使用。3.各医院要建立健全绩效考核机制,科学量化绩效考核指标,考核结果与绩效工资发放等挂钩。完善内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位特点,实行分类考核。基础性绩效工资和奖励性绩效工资在绩效工资中所...
封面评论|职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板
现实中,“绩效考核”基本已成职场标配。一些有条件的公司和岗位搞“绩效考评”,没有条件的创造条件也要搞“绩效考评”。在某种意义上说,固定薪酬已被一些人打上了“落后制度”的标签,而结果导向的、高弹性的绩效考评,则被默认视作“先进性薪酬结构方案”。是否采取绩效考评,原本是企业结合自身实际按需选择。然...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。
员工拒绝参加岗位竞聘,可以安排待岗吗?(北京案例)
但竞聘上岗是竞争选择岗位的过程,竞聘的结果存在不确定性,并不必然由刘某担任其原岗位,故在刘某以上述理由拒绝参加竞聘上岗的情形下,公司依据方案安排刘某自2021年4月12日起待岗,并自该日起以月薪8880元标准发放待岗工资,并无不当(www.e993.com)2024年10月19日。公司主张已按照考核结果足额支付了刘某的月度绩效,刘某虽不认可,但通过聊天...
医疗:医院绩效管理系统
绩效工资核算:系统可实现科室绩效工资一次分配核算和二次分配核算。绩效目标管理:帮助组织确立明确的目标,并与员工进行有效的沟通和协商,使员工理解并接受目标,以达到最佳的工作表现。绩效评估的执行:兼容多种绩效考核方案,如KPI、BSC、360度评估等,以适应不同的目标管理场景。
机器换人、智能管理……员工工资到底该怎么定?
“制造业企业在进行智能化改造时,应当优化相关管理制度,比如优化岗位设计,进行合理绩效考核,维护好劳动者权益。”王超说,“同时,法律法规应给出更明确、更细化的解释,回应劳动者的新期待。”
【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
1、保障功能。工资构成中不与公司效益、个人绩效挂钩的项目,是为保障劳动者及其家庭成员基本生活所需而设置,工资总额分配时优先分配。2、倾斜一线。一线岗位是公司价值的直接创造者,在分配与公司效益、个人绩效挂钩的工资项目时,向生产、配送、销售一线倾斜。
中共袁家镇委员会关于巡察整改进展情况的通报
整改情况:进一步完善绩效考核等干部职工管理制度,党政领导与一般干部一起管理,每周对干部职工的到岗到位情况、签到情况进行全面统计,并在干部职工例会上予以通报,绩效办根据通报结果予以扣除绩效分,情节严重的由镇纪委予以约谈或追责处理。将镇干部职工工作纪律和作风问题纳入年度绩效考核,作为年度评先评优的重要依据。镇纪委...