【最新】关于印发《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》的通知!

21.完善以健康为导向的薪酬制度。完善公立医院定岗、定人、定责“三定”方案,健全以需设岗、以岗定责、以岗定薪,责薪相适、考核兑现制度。“定岗”要以功能定位为前提,综合医疗、科研、教学等要素,促进岗位配备与功能定位、服务需求相匹配。“定人”要推动竞聘上岗,建立能进能出、能上能下的灵活用人机制;“定...

实施五项举措 实现五个提升——锻造德技双馨、精业乐教的高素质...

突出绩效激励,推行灵活薪酬制度。学校运行二级管理以来,坚持“以岗定薪、以责定酬、以绩定奖”。建立职工岗位动态调整机制,以岗位确定职工基本待遇;建立职工岗位履责跟踪考核机制,以岗位履责情况确定职工履责报酬;建立职工业绩分类考评机制,以实际贡献确定职工绩效奖励,做到“岗位能上能下、岗酬能增能减、收入能高能...

四川广安爱众股份有限公司关于向控股子公司爱众新能源提供财务...

具体内容请详见公司同日在上海证券交易所网站sse披露的《四川广安爱众股份有限公司组织机构与岗位管理办法(修订稿)》。(三)审议通过《总部组织机构设置及2024年度定岗定编定薪方案》表决结果:同意11票,反对0票,弃权0票。特此公告。四川广安爱众股份有限公司董事会2024年8月9日...

人事部动态指标计算.xlsx

??定岗定编定责定员定额定薪.ppt??人事行政管理制度(完整版).doc??人力资源管理全景图.ppt??这是我见过最牛逼招聘面试表格,全自动生成!??BLM模型.ppt??人事工作检查表.xls??中秋国庆放假通知模板.doc??员工日常工作表现评估表.xlsx??组织体系全景图.doc??公司各岗位任职资格标准(全)...

黄埔深化镇街体制改革:统一设置事业单位,用人定岗定薪自主

针对基层用人自主权不足的问题,黄埔区出台《广州市黄埔区优化镇街政府聘员管理体制实施方案》,对镇街聘员实行“规模和经费包干”,赋予镇街用人定岗定薪自主权、机动经费自主权和绩效考核自主权。经过改革,镇街在人员规模和经费额度内,对政府聘员的岗位设置和薪酬分配可以“自己说了算”,允许因地制宜整合部分关联性...

...激活老国企高质量发展新动能 “三项制度”改革的“龙煤方案”

坚持以岗定薪、岗变薪变，按劳动力价格和实际工作量计算工资收入，对权属公司实行财务预算、业绩考核“双挂钩”的工资总额预算管理，每月召开分析会，按减亏增利、减利超亏比例增减工资(www.e993.com)2024年11月15日。龙煤集团实行内部市场化管理，优化薪酬分配机制。从推进内部市场化管理入手，健全经营管理体系和完善经营管理机制。按照总体要求、工作...

南京全面推开事业单位定岗定薪

部分单位定岗方案高等学校:教师岗位设置分三个方向在高等学校岗位设置中,专业技术岗位分为教师专业技术岗位和其他专业技术岗位,其中教师岗位是专业技术主体岗位。学校可根据教师在教学、科研等方面所侧重承担的主要职责,在教师岗位中设置教学为主型岗位、教学科研型岗位和教研为主型岗位。共分13个等级,正高级教师岗位(...

中建一局召开总部“定岗定编定员”制度宣贯及工作部署会

魏焱强调,“定岗定编定员”工作是深入贯彻落实国企劳动人事分配三项制度改革中能上能下、能进能出、能增能减的相关部署要求,依据“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的原则,基于原有制度规定以及总部实际情况,做出的符合企业实际的管理调整,旨在通过人岗匹配,进一步实现“能者上、平者让、庸者下”的竞争...

...人民政府办公厅关于印发《陕西省建立现代医院管理制度实施方案...

推进内部管理由人员管理向岗位管理转变,实行定岗定薪、同岗同酬、岗变薪变、优绩优酬。允许医院自主制定内部收入分配标准和方法,允许医院突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。薪酬标准制定时向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和突出贡献人员倾斜,保证...

多省国企改革细化方案开始制定 扩大薪酬改革试点

例如铁塔公司,在成立以后将分配与工作绩效挂钩,定岗定薪、岗变薪变,薪酬水平依据绩效情况能增能减,充分发挥员工活力。今年完成混改的东方航空物流有限公司也在薪酬改革方面提出了“一人一薪,易岗易薪”的原则。据悉,混改后“脱马甲”的员工薪酬不再由层级决定,而是随岗位变动。