补发工资会增加个税负担吗?

新个人所得税法实施后,年内补发当年的工资,这块对个人所得税来说基本是没有啥影响了,不会因为补发当期的累加申报而增加纳税人的个人所得税负担。这个主要原因就是因为2019年开始我们个人所得税的算法发生了改变。新个人所得税法实施之前,我们算工资薪金的个税是按月计算的,2019年1月1日新个人所得税法实施之后,...

补发三年的工资如何缴个税?

补发三年的工资如何缴个税?补发三年的工资如何缴个税?江苏省12366中心答复:根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号)第六条第一款规定:“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”个人所得税申报时...

个税年度汇算,竟然要补缴7千多,原来公司做账显示我有8万年终奖

“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”同时,国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条关于奖金的范围中提及,“生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项...

部分工资按照一次性年终奖来申报节税,是否可行?

其他年终奖并入综合所得的,那直接把年终奖和当月工资薪金加一起,在当月工资薪金申报模块录入信息申报即可。但是小编不建议你做这样的筹划。2、年内补发或取得两次年终奖如何算个税?根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(国税发〔2005〕9号):三、在一个纳税年度...

工资为零,只交社保,个税如何处理?今天统一回复!

一、年内补发这种情况下对个税是没有影响的。因为自2019年新个税法实施以后,工资薪金属于综合所得的一部分,改为按年计算,按月预扣预缴了。还是上述的例子,小松每月应发工资数为10000元,全年的应发工资是12万元,即便6、7月份的工资8月份才发放,但是由于年底前已经补发完成,后期工资也是正常发放,那么小松2023年全...

明确了!2月未发工资,3月补发,个税这样扣!

应纳个税=(2800+3000-3500)*10%-105=125元「不考虑社保等」但是如果我是分开发，其实2800,3000单独算个税，都未超过3500（个税改革之前的起征点），都不会产生税金(www.e993.com)2024年11月18日。当然在2019年之前，为了解决这种累发工资出现的个税负担加重，各省都出台了一些措施来解决。解决的办法都是把补发的工资等还原到工资所得月份计算...

补发三年的工资,个税按一次性还是分摊申报?

问:墨子老师,您好!我们单位与一员工发生了劳动纠纷,仲裁我们单位一次性补发这位员工三年的工资。请问,我们在申报个税时应并入支付当月的工资中申报还是分摊到各年的工资申报?答:感谢您的提问!补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因,经政府有关部门调解、劳动仲裁或法院判决,而补发的工资。若是劳动仲裁或法院判决...

新个税下,补发多月工资怎么算个税?

小明2019年每月工资均为7000元,不考虑社保和其他扣除项目,单位6月份时一次性发放6个月的工资42000元。如果正常按月发放工资:1月份预扣预缴个税:(7000-5000)×3%=60元;2月份预扣预缴个税:(14000-10000)×3%-60=60元;...以此类推,到6月份时共计预缴个税360元。一次发放...

税局新口径!工资未发,先报个税是否可行?

2、补贴不申报个税也许是因为会计对税法不熟悉，也许企业故意不申报个税，总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！3、虚增人员分摊工资工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。4、故意混淆劳务和工资申报尤其是很多劳动密集型...

9月后补发工资按新规征个税

2011年度个税算法●普通行业人员工薪所得按照“实际取得”日期确定适用征税标准合理范围内补发9月份之前的工资按照新标准计算●特定行业人员工薪所得年度终了后汇总全年收入除以12个月得出月均收入额前8个月应纳税额=[(月均收入额-2000元)×修改前的适用税率-速算扣除数]×8...