关于印发《常州市规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知

为进一步规范劳务派遣用工行为,有效防范化解劳动关系风险隐患,维护劳动者合法权益,积极助力企业复工复产和经济社会健康稳定发展,根据《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》,制定本工作方案。一、工作目标建立健全劳务派遣用工长效监管机制,着力提升劳务派遣用工信息化管理水平,健全劳务派遣单位信用等级评价体系和信用管理...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

报告事项包括:1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且在用工过程中有诸多注意事项,用人单位需依法保护未成年工的合法权益。4、劳动者...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

人力资源和社会保障部调解仲裁司仲裁处副处长徐川江:平台用工往往涉及多个企业主体,不同企业借助统一的平台进行运营管理,企业之间的关系的较为复杂,层层转包的关系确实比较普遍。部分平台用工模式分散性较强,用工管理、报酬支付和社会保险的缴纳主体又分散在不同的地区,难以厘清用工事实。从劳动者的角度来看,劳动者自...

以劳动之名,在“小案大事”中感受时代脉动

今年“三八”国际劳动妇女节期间,苏州中院发布了一批涉女职工“三期”劳动争议典型案例,通过以案释法,引导企业规范对女职工的特殊劳动保护,为女职工安心生育和国家鼓励生育政策顺利实施提供强有力的司法保障。为处理新业态用工纠纷输出“苏州方案”——这里,是规则探索的实践基地关键词:新就业形态最高人民法院...

四川省人民政府公报

建立援建项目吸纳当地劳动者就业的工作模式,在项目实施方案中,明确吸纳本地劳动者就业的具体指标(www.e993.com)2024年11月8日。劳动保障部门根据项目的用工需求,组织开展定向、订单培训,安排本地劳动者在项目建设中实现就业;继续加强与对口援助省(市)劳务合作,做好信息沟通,及时发布准确有效的岗位信息,开展多种形式的招聘活动,有组织、有计划地推进...

2月20日-21日 霞浦县人力资源市场招聘信息

四、薪酬待遇及用工方式1、工资薪酬待遇为每月2600元左右(含个人五险一金)。2、用工采用劳务派遣方式,由霞浦县劳务派遣公司签订3年聘用合同,试用期为3个月,试用期考核不合格的,不予聘用。五、其他事项本公告由宁德市霞浦生态环境局负责解释。霞浦县融媒体中心...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

????审理法院认为,余某雇佣王某等114名农民工在其承包项目工程上施工,双方存在劳务合同关系,王某等人按约施工完毕后,余某应向王某等人足额支付工资。某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司自愿组成联合体,由作为牵头单位的某工程技术公司将案涉项目违法分包给不具备用工主体资格的余某,应对余某所欠付的工资...

省人力资源社会保障厅 关于印发《江苏省规范劳务派遣用工专项工作...

各设区市人力资源社会保障局:为进一步规范劳务派遣用工行为,有效防范化解劳动关系风险隐患,维护劳动者合法权益,积极助力企业复工复产和经济社会健康稳定发展,现将《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》印发你们,请认真贯彻执行。各地落实专项工作方案的情况总结请于2023年1月15日前报省厅劳动关系处,在推进工作中遇到...

关于印发企业用工保障服务攻坚年行动方案的通知_安徽省人力资源和...

企业用工保障服务攻坚年行动方案为充分发挥人力资源社会保障部门保企业用工、稳就业局势作用,做实做细企业用工保障服务工作,进一步扩大招工引才规模,促进三次产业高质量协同发展,现决定在全省人力资源社会保障系统集中利用2022年一年时间,开展企业用工保障服务专项行动,特制定如下实施方案。