内蒙古海拉尔机场职工工间休息室升级改造
制定了详细的管理制度,从使用管理、纪律管理、安全管理和卫生管理规定四个方面,明确了床铺使用、设备使用、防火用电、卫生管理、图书借阅、卫生清扫等26条使用细则,并建立了由使用部门轮值监督检查、机场公司定期督查的管理机制,以保证休息室的规范化管理,让一线职工能够在工作之余可以缓解压力、充分休息,以更好的精神面...
恭喜!女员工可申请居家办公!6月1日起执行!官方正式通知!
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容,也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。2、用人单位应为女职工提供母婴室、孕妇休息室等女职工较多的用人单位或者有条件的用人单位应当根据女职工的需求,建立女职工卫生室、孕妇休息室、母婴室等设施,解决...
企业组建工会十大好处完整版来啦!
职代会提案,职工小发明、小创造等创新项目引导企业经营者与员工共同为企业发展贡献智慧和力量。08助力企业管理规范规章制度建立工会使公司的各项规章制度有法可依,能进一步完善公司的相关规章制度,让公司的规章制度合法化,工会可以帮助企业规范用工和合同签订,避免用工风险,把纠纷预防在先、协商在前,使企业与职工...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
通常根据女职工退休前的最后一份《劳动合同》约定的工作岗位进行判断,因此用人单位可在与女职工订立的最后一份合同中写明该员工所属岗位的性质、职责,或在《员工手册》等规章制度中对管理、技术岗位加以释明,同时附上单位内的组织架构近一步予以区分。
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
发生争议时,劳动合同当然的作为法院认定的岗位性质的重要依据,加之实务中判断女职工的退休年龄,通常根据女职工退休前的最后一份《劳动合同》约定的工作岗位进行判断,因此用人单位可在与女职工订立的最后一份合同中写明该员工所属岗位的性质、职责,或在《员工手册》等规章制度中对管理、技术岗位加以释明,同时附上单位内...
兰州石化化工储运中心铁路车辆车间全面筑牢夏季安全生产防线
四、做好预防,落实防暑降温(www.e993.com)2024年10月21日。针对夏季高温天气,制定科学合理的夏季生产计划,避免员工长时间在高温环境下作业,保障员工身体健康。学习预防中暑的知识及中暑后急救处理措施,岗位配备常用防暑急救药品,保证员工休息室空调正常使用,保证各岗位饮用水正常供给,切实做好夏季夏季防暑降温工作。
湖北一女局长用公款自配30平米休息室,本人给出的解释,有些牵强
很多公考生和家长对体制内的工作环境有刻板印象,以为所有公务员都是早八晚五,实际上还有很多部门的基层人员时常需要加班,而且根本没有加班费。条件允许的情况下,设立休息室也是为员工谋福利,解决实际困难。局长带头加班工作本来是好事,但是利用职权搞特殊就会引发争议。即使与传统的贪腐现象有所不同,但是也违反了...
午休时玩手机音量太大被辞退,员工索赔15万元,法院判了...
一般情况下,公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”,那么就要看具体的上下班时间安排了。工作时间为早上九点至下午六点,那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况,员工是有一个小时午休时间的。
京博烟火气:成长工作,成就生活 以员工心为心
对职前班学员,结合岗位特点,分阶段、有针对性地开展强化基本知识、基本技能操作培训,为集团及产业公司持续输出满足发展需求的技能人才;对中高端人才,则从公司发展历程、企业文化、规章制度、行为规范、融入案例分享等维度展开培训,助力新员工快速适应新环境,融入新团队,扎根京博;对于大学生的培训,侧重提升新员工的岗位...
职场“监视”花样多、员工隐私易泄露,“防摸鱼”与方便管理的边界...
刘帅军认为,公司在不侵犯员工相关权利的前提下,可以在工作场所安装监控,如接待室、会议室、档案室、个人办公室以及通道、走廊等场所和区域。但不得在员工宿舍、休息室、公共浴室、更衣室、卫生间等其他可能泄露个人隐私的场所和部位安装监控。沈建峰说:“在收集信息过程中,应注意利益权衡。一些信息尽管对用工管理很有...