解析|国企员工绩效考核制度如何建?请注意这六大要点

对于借调员工考核,若该员工在实际用人单位任职时间<14天的,月度绩效考核由原单位负责,实际用人单位协助补充;任职时间≥14天的,月度绩效考核由实际任职单位负责,原单位协助补充。06第六章申诉及处理由于绩效考核关系到员工自身的利益,所以在制定制度时,需要标明考核结果申诉和处理方法。若员工对考核结果存在异议,...

生产管理标准SOP_全套管理制度模板-供参考!

第四条员工权利与义务一、权利1、申诉权:是指员工本人因为自身受到不公正待遇或其它不公正现象,向上级提出并要求解决的行为;2、合理化建议:是指员工就管理、生产、技术或销售等的某项工作或其它方面提出改善方案或建议;3、咨询权:员工在确保工作和业务顺利开展的前提下,有权向上级提出合理的非保密性咨询,上...

说案| 用人单位对员工的违纪处理需要符合制度规定

用人单位的规章制度规定,一般对于员工的违纪行为会分为轻微违纪行为、较严重违纪行为、严重违纪行为。这三类违纪行为之间会存在层层递进的关系。比如本案中该公司的《员工手册》中对于违纪行为达到一定次数会升级成较为严重的违纪行为。这类设置的初衷也是为了对员工的轻微违纪行为进行一定的警告,使其不要再犯。本案中,...

深度解读韩国员工休假制度:提升企业福利与员工满意度的关键

产前产后休假工资限制:如果女性员工在产前休假期间离开了该企业,那么从离职之日起将不再支付产前产后休假工资;如果在产前产后休假期间,保险人开始了新的工作,那么在此工作期间也将不支付产前产后休假工资;如果有人通过虚假或其他不正当手段申请或试图获得产前产后休假工资,那么从获得该工资的日期或试图申请的日期起,将不...

事业编的“好消息”,全国或要统一新制度,员工的福音来了

事业编的“好消息”，全国或要统一新制度，员工的福音来了--事业单位在职员工迎来车辆补贴福利为了进一步提高事业单位从业者的薪资待遇和各项福利，相关部门决定要为他们下发车辆补贴福利，这也是为了弥补那些经常出差的在职员工在出差过程中产生的额外差旅费用，车补福利属于奖励性补贴，会随着工资按月的形式下发到在职...

末等调整和不胜任退出制度要与员工结构优化结合起来

用好末等调整和不胜任退出制度,关键要做到以下几点:一是充分做好思想动员(www.e993.com)2024年11月19日。通过召开动员大会、OA宣贯、下发文件等多种形式,进行政策宣讲,让广大干部员工充分认识到实施末等调整和不胜任退出制度的重要意义,让广大干部员工充分认识到实施末等调整和不胜任退出制度不是目的,而是为了更好地优化人才结构,提升企业竞争力,...

农发行柳河县支行组织员工开展制度学习

农发行柳河县支行组织员工开展制度学习2024-11-1318:51农发行柏乡县支行组织开展信贷业务存续期管理专项提升行动2024-10-3119:26柏乡县支行开展绿色信贷政策解读培训2024-10-3119:18头条要闻广东成立珠海撞人案件工作组:常务副省长张虎任组长实探太原清徐"天价"仿真椰子树拆除现场:50棵拆了5棵...

比亚迪员工吐槽出差制度:制度的合理性与人性化之思

在企业的运营管理中，制度是不可或缺的一部分。它犹如一把双刃剑，既能规范员工的行为，促进企业的高效运转，又可能因为过于死板而引发员工的不满。近日，一位年薪31万的比亚迪员工爆料了公司的出差制度，引发了人们对企业制度合理性与人性化的深入思考。据该员工透露，比亚迪的出差制度规定机票只看折扣，4.5折...

各地弹性作息制度施行追踪:员工称带薪年假还没实现

近期,河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则,落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假,刺激旅游消费需求。其中,各地出台周五下午加周末的“2.5天小长假”措施尤其引发社会关注。一些地区将“2.5天小长假”模式与“夏季作息”相结合一些地方出台了具有本地特色的小长假政策。如重庆鼓励机关、企事...

热搜第一!知名企业禁止员工间相互“随礼”!网友热议

员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称，在企业内部，同事间常因红白喜事来衡量彼此关系，最是心累。人力资源部...