人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性

加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推...

事业单位薪酬改革“三步走”:实现对工资动态管理

“调整基本工资绝不是单纯地‘涨工资’,它只是机关事业单位工资改革的第一步,即提高基本工资比重,调整、优化工资结构。”在接受《瞭望》新闻周刊采访时,中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示,作为一个复杂的系统工程,机关事业单位人员工资制度改革已经取得实质性进展。“迈出这一步很艰难,而接下来也还有很...

企业绩效考核制度的五大通病上(绩效薪酬咨询公司最新研究)

通病一、绩效工资功能定位不清晰。很多企业在导入绩效工资时,只是单纯从原有职位薪酬里拿出一部分或另外新增一部分薪酬作为绩效工资,其没有考虑绩效工资的功能是什么?以及它如何与职位薪酬的其他部分进行有效结合共同发挥作用。比如:有的企业,其销售人员职位的薪酬结构是底薪+提成,导入了绩效考核之后,其销售人员职位的薪...

雷海潮:缩小各级公立医疗机构绩效工资差距

薪酬制度改革应确保“两个允许”的政策落地,并“做好三个结构调整”。“两个允许”意味着有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结构调整”包括:第一个结构调整,公立医疗...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

公司薪酬管理制度(模板).doc薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

广东省总工会积极开展薪酬机制集体协商工作 提高劳动报酬在初次...

广东省总工会颁行《关于开展集体协商健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》,将开展集体协商、建立健全技术工人薪酬激励机制作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手,鼓励企业以提高技术工人薪酬待遇为重点与职工开展集体协商,努力完善劳动者工资决定、合理增长机制(www.e993.com)2024年11月3日。

国有企业薪酬还能怎么改

归根结底,从经济学视角出发,薪酬是劳动力市场供求关系的反映,这也是中国薪酬制度改革的理论来源。不同企业的薪酬体系不同,但其基本薪酬原理都是一致的。当前,分配制度改革主要聚焦以下三个方向:首先,聚焦“企业效益”。二十届三中全会中与央国企薪酬相关的主要内容包括:国有企业战略使命评价制度的实施、对国有企业进...

一地要求:过“紧日子”,合理引导医务人员预期!中国医生的薪酬制度...

直到2009年,我国正式步入新医改时期,开始实行绩效工资制度,公立医院的补偿来源主要来自于政府投入、医保基金和患者个人自付三个部分,医务人员薪酬主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和补贴四个部分。最初提出“开展公立医院薪酬制度改革试点工作,探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度”是在2017年,人力资源社会...

中共中央:深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有...

《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提出,完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制,健全按要素分配政策制度。完善税收、社会保障、转移支付等再分配...

薪酬绩效管理咨询机构:设计合理的薪酬结构和岗位工资等级

薪酬结构是薪酬管理的核心。一个好的薪酬结构应该包括不同类型的薪酬,适用于不同的员工:岗位绩效工资制:这适用于各级管理人员、业务人员和工人。它包括基本工资、绩效工资和激励工资。基本工资是固定部分,按月发放。绩效工资由团队和个人绩效考核结果确定,月度发放。激励工资是年终奖金,来源于奖励基金,不足部分由公司补...