员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
小林清楚,按照劳动法的规定,自己提交书面离职申请之后,最多30天,时间一到,就可以办理离职手续。不过,出于职业的态度,他在过了3个星期之后还是提醒了一下老板,表示自己再过一个多星期就要走人了。然而小林自己也没想到,他这一提醒,竟然激怒了老板。老板在听到他的提醒之后直接开始了训斥:“谁允许你走了,你的离职...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。4、了解权益:员工...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
万古科技的人力资源管理系统内有关于离职步骤的控制(在劳动关系管理模块内),员工可以在系统内提交离职申请,然后按照eHR系统提示的步骤进行交接。一方面离职人员能清楚知道自己需要交接的内容,也能查到相关手续的审核情况。另一方面,管理人员(上级领导、HR等)也能查看到员工可能涉及的关键节点,以及交接的情况。但如果企业...
【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
双方就“工作交接”问题各执一词,争执不下。闵行大队当即向A公司宣传了相关法律法规,指出拒绝为员工办理离职手续、不出具解除或者终止劳动合同的证明的行为,已违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。同时,向A公司发出责令改正通知书,要求该公司限期为王某办理离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。之后,A...
HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团
二、常见的离职模板长这样离职证明兹证明xx先生/女士(身份证号码:xxxxxxxxxxxxx)于xxxx年x月x日入职我司xxx部门担任xxx职务,劳动合同期限为x年。至x年x月xx日因个人原因离职,在职期间无不良表现,相关离职、交接手续已办妥,即日起终止原劳动合同,依法解除双方劳动关系。
案例:公司开具开除通知书,办理交接手续员工被逼签名损失五万元
这个离职交接表小王在上面老老实实签字了,说实话,这个字签的,少了好几万的赔偿金(www.e993.com)2024年10月27日。这个公司明摆着就是套路小王,本来打官司可以主张赔偿金,小王这一签名,就造成双方协商解除劳动关系的事实,官司打赢了,最多就是要到n+1的经济补偿金,不会支持公司属于违法辞退的经济赔偿金了。
职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?
实践中,对于辞职报告对劳动关系解除的影响,当然也就不能一刀切,认为只要员工书写了辞职报告,用人单位即为合法解除劳动关系,不承担任何责任。在个案审理中,法院也应当充分查明事实,从辞职报告形成的时间、过程、用人单位的指示、劳动者的行为等角度充分探求真意,做到查明事实、准确认定,惩处不诚信行为。
员工不来公司怎么办?送办理离职手续通知书模板
根据公司制度规定,员工辞职必须办理相关手续,但您至今仍未办理任何申请手续。请您于***年**月**日之前回公司办理离职手续,用书面形式进行相关的交接事宜,包含工作的移交以及财务的移交,并将公司的财产(包括但不限于:工作手机、门禁卡、工牌、办公用品等)归还。如...
员工离职后被公司起诉,因未办理交接手续赔偿损失,有道理吗?
从法院对于今天这个案子的审理可以看出,对于员工离职是否需要办理交接手续,答案是肯定的;但是对于员工必须做到何种程度的交接,法律并没有明确规定,而是将这部分权利交给了用人单位。用人单位可以在员工手册、规章制度中,对员工离职交接手续进行约定,需要达到什么样的程度才算办理完成交接。而这些约定或者规章制度,必须在员...
员工办理离职交接 是否表示同意终止合同
2016年8月6日,谢某入职公司,后双方连续订立两次固定期限劳动合同,第二次劳动合同到期日为2022年8月4日。2022年8月4日,谢某要求续订无固定期限劳动合同,公司拒绝,他在公司要求下办理了离职手续。其中,谢某签名确认的离职手续交接表上注明离职类型为“合同到期”。