“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保...

劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

劳动合同期满公司未续签,员工继续在该公司工作,可以主张继续工作期间两倍工资吗?《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

劳动合同到期不续签,用人单位是否需要支付经济补偿,取决于双方是否就续签条件达成一致。如果用人单位维持或提高原有条件而劳动者不同意续签,则用人单位不需要支付经济补偿;反之,如果用人单位不同意续签或降低条件导致无法达成续签协议,则需要支付经济补偿金。四、什么情况下用人单位支付n+1...

全赶上了!企业通知不续签之后,员工手术、病假、怀孕...

企业通知续签2016年4月5日,长江公司向刘大姐出具《劳动合同不续签通知》,主要内容如下:阁下与本公司签订的劳动合同期限至2016年5月16日(www.e993.com)2024年11月11日。根据公司相关制度,现通知阁下如下事宜。一、公司与阁下劳动合同到期后,双方劳动合同自然终止...第二个回合员工手术...

劳动合同到期与续签,需要注意这几类情况!

如劳动者在维持原劳动合同条件的情况下无意续签的,则用人单位可以无需支付经济补偿金。如劳动者有意续签的,用人单位应与劳动者协商终止劳动关系,该支付经济补偿的就要按照法律规定支付。二劳动者故意拖延续签劳动合同,该如何处理?用人单位应当在劳动合同期满前尽量采用书面形式通知劳动者续签劳动合同并告知未按期续签...

如何续签劳动合同

固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的...

以案说法|劳动合同期满未续签却继续用工,用人单位应支付二倍工资...

一）》第三十四条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而非视为双方按照原条件签订了新的劳动合同。因此，劳动合同期满后，用人单位如果继续用工，应及时与劳动者续签劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。中国山东网记者张敏敏报道...

慈溪律师慈溪刑事律师陈亮:以案释法452劳动合同不续签,泄愤删数据案

王某入职一公司,劳动合同签订至2022年9月2日。就在劳动合同快要到期时,王某得知公司将不再续签劳动合同,一气之下,删除了公司生产发货管理系统中的重要数据。事情发生后,公司立即以王某故意删除重要数据,给公司造成重大损失为由,解除了双方劳动合同。事后,公司请第三方公司恢复数据,花费5653元。王某向有关部门提交了劳...