新手开化妆品店必备九项经营管理资料!化妆品店经营管理资料包

薪酬结构:可以设计基本工资、绩效工资、提成、奖金等部分。基本工资保障员工的基本生活;绩效工资根据员工日常工作表现、任务完成情况等来考核发放;提成根据销售业绩来计算,多劳多得;奖金则可以针对一些特殊贡献、优秀表现等情况额外发放。绩效考核指标:涵盖销售业绩完成率、顾客满意度、产品知识掌握程度、服务规范执行情况等...

50封往来邮件揭秘OpenAI的缘起、发展与矛盾

我附上了我们一直在使用的录用通知模板,薪资为17.5万美元。以下是我发给别人的电子邮件模板:附件是您的YCR正式录取通知书!请签名并注明日期。接下来还会有两份文件:另外还有一封信,向您提供您出席的每个YC批次的0.25%(作为担任YC顾问的补偿)。随意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议(由于这是我们提...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。6.2岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。6.3绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及...

开舞蹈培训班需要准备哪些资料?舞蹈班经营管理资料大全

6.薪酬设计:根据不同岗位的重要性、工作难度和市场行情,设计合理的薪酬结构。舞蹈老师的薪酬可以由基本工资、课时费、绩效奖金等组成,绩效奖金可根据教学质量、学员满意度等因素来确定;前台工作人员的薪酬可包括基本工资、岗位津贴等;管理人员的薪酬则要综合考虑其管理能力、培训班的经营业绩等因素。7.绩效考核:制...

薪酬HR是如何做年度述职的?

⑨薪酬渗透率:反映某员工的工资在薪酬架构内的位置,如果薪酬渗透率小于0,则员工工资小于最小值;如果薪酬渗透率大于1,则员工工资大于最大值。薪酬渗透率=(员工工资–最小值)/(最大值–最小值)⑩红圈率能够帮助HR识别薪酬可能过高的员工;绿圈绿能够识别薪酬可能偏低的员工。

封面评论 | 职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

现实中,“绩效考核”基本已成职场标配(www.e993.com)2024年11月24日。一些有条件的公司和岗位搞“绩效考评”,没有条件的创造条件也要搞“绩效考评”。在某种意义上说,固定薪酬已被一些人打上了“落后制度”的标签,而结果导向的、高弹性的绩效考评,则被默认视作“先进性薪酬结构方案”。

绩效管理,这篇文章说透了! - 进出口行业 - 世界经理人网站

经过与试点团队一系列绩效尝试后,抛弃了原有的WET结构模板,采用新的PBC模板,没有打分、没有员工自评,分为五部分:第一,部门目标描述:要求管理者自己首先将负责部门的任务描述清楚;第二,价值观与行为,明确为否决项,不参与到员工绩效等级的评定;第三,业务目标,要求普通员工不超过3个,必须聚焦工作或项目;...

工资表怎么做明细表

首先,需明确公司薪酬体系的构成,包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、五险一金扣除、个税扣除等。确保每一项都有明确的计算标准和依据。2.??设计表格模板??利用Excel等电子表格软件,设计一个既美观又实用的工资表模板。建议采用“表头+明细行”的结构,表头列出所有薪酬项目,每行对应一位员工的...

2024年4月税收相关热点问答

用人单位可登录社保费管理客户端首页-缴费工资申报-年度缴费工资调整,选择对应年度,直接添加职工信息或下载导入模板后,系统会按照原申报工资填充新缴费工资,勾选申报信息后提交申报。工资申报完成后即可正常申报社保数据。25、自然人电子税务局扣缴端申报个人所得税时,提示上一属期未按照6万扣除累计...

2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第四期)_巢湖市...

01安徽镁铝建筑模板科技有限公司一、公司简介安徽镁铝建筑模板科技有限公司系镁金属产业全球龙头“宝武镁业”的全资子公司,宝武镁业前身为云海金属集团,成立于1993年,2007年在深交所上市,公司经历三十多年的发展,成为一家集矿业开采、有色金属冶炼及加工为一体的高新技术企业。宝武镁业在全国拥有近20家子公司,产品广...