方培伟等:被迫离职处理的正确姿势之——劳动条件与劳动保护篇

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时),在实务中,此不能劳动者的被迫离职理由。

乌克兰情报总局局长布达诺夫因特殊原因或将离职

乌克兰情报总局局长布达诺夫因特殊原因或将离职媒体报道:乌克兰国防部情报总局局长布达诺夫可能会在不久后离职。报道声称，他不会被派往国外担任驻外大使。据相关消息人士透露，现任乌克兰对外情报局局长的55岁的奥列格·伊瓦申科可能成为乌克兰国防部情报总局的新任局长。一名了解消息的人士表示，布达诺夫近期在一次重大行动...

...贵司23年年报何时才能公布,原审计负责人卫总因特殊原因离职...

贵司23年年报何时才能公布,原审计负责人卫总因特殊原因离职,新任上任以来,如何针对公司反腐倡廉工作有新的部署,确保公司无业绩造假的可能?董秘回答(梦百合SH603313):您好,公司将于2024年4月27日披露2023年年度报告及审计报告。公司按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在重大方面保持有效的财务报告内部控制,每...

不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

如果是小范围招聘,我们需要考虑:是替换离职员工,还是新增岗位?如果是替换离职员工,我们可能需要面对与原有团队磨合的问题。如果是新增岗位,则可能需要面对如何与现有团队协作的问题。还有一种情况是定向招聘,比如某公司专门去竞争对手那里挖人。这种情况可能是机会,也可能是陷阱。可能是公司想进入新的领域,需要有经...

善法融媒??普法时间⑧|恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种...

现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。沈女士是一位平面设计师,就职于北京某科技公司。工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢。随即沈女士...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职(www.e993.com)2024年11月17日。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。沈女士是一位平面设计师,就职于北京某科技公司。工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢。随即沈女士...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

4、回收:员工离职后，应将办公用品交还行政，对于价值贵重的办公用品及设备，如果发生丢失损坏，应折价赔偿，在工资中扣除。八、以上规定既公布之日起生效，如有违犯将视情节轻重作出相应处罚!最新办公室管理规章制度模板篇2第一章办公设备的配备及管理第一条因工作需要，确需购买的办公设备由当事人所在部门提出...

广东博力威科技股份有限公司 关于非独立董事、核心技术人员离职的...

一、非独立董事、核心技术人员离职的具体情况公司董事会于近日收到董事、核心技术人员叶国华先生的辞职报告。叶国华先生因个人原因申请辞去公司第二届董事会董事、战略委员会委员职务,并不再担任公司核心技术人员。辞任后,叶国华先生不再担任公司任何职务。根据《中华人民共和国公司法》《广东博力威科技股份有限公司章程》...

当百万年薪打工人谈离职时,他们在谈什么?

被动情形中,业绩不佳导致的被动离职比较容易看出来,其他原因就不太好了解了。不过基金业协会规定落实后,投资者们亦可从产品封闭期、管理产品一年内的离职,可以反向推理出“特殊情形”带来的被动离职。理由十:家庭因素众所周知,各地区的高考难度是有差异的。以基金经理聚集的北上广深为例,在网友的总结里,广深属于...

智仁矩阵 | 离职协议约定“双方再无争议”,是否真的再无争议?

也有部分离职协议会在无争议条款后又约定:劳动者自愿放弃以任何理由向用人单位主张任何权利(包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼等)。该等约定即是剥夺了当事人的诉权这一基本宪法权利,也会被认定为无效。2、约定内容是否存在欺诈、胁迫等无效情形即需判断,该离职协议的签署是否为双方真实意思的表示,如果是用人单位...