实习生、临时工,用工单位也要承担安全保障义务

最终,法院判决冷机公司赔偿郝帅14万余元,学校赔偿5万余元。案例二:临时工受工伤用工单位难“甩锅”原告李小妹之母吴某是被告公司职工,李小妹经常利用寒、暑假及休息日,到被告单位和母亲一起工作,工作量均记录在吴某的工作账单上。一天工作时,因天气原因工棚倒塌,造成李小妹受伤。用工单位表示,李小妹不是公司...

用工单位对实习生有安全保障义务吗?北京海淀法院以案说法

因此,用工单位与临时工之间虽然没有形成正式的劳动法律关系,但仍对临时工负有合理限度内的安全保障义务。在明知危险的情况下,用工单位组织临时工从事劳动,没有尽到其应尽的安全保障义务,将依法承担赔偿责任。员工宿舍有隐患,用工单位要负责第三起案例显示,张丽(化名)受聘于某公司,公司为张丽及其他同事提供了宿舍。

常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版

3.虽为农村户籍,但事故发生前已在城镇居住满一年且有固定收入参照城镇标准计算伤残赔偿金,需提供在城镇居住满一年且有固定收入的相关证据,如工作参保证明、工资流水、劳动合同、租赁合同等。4.死因鉴定书,死亡证明,证明死者的死亡原因(适用于死亡案件)。(九)被抚养人生活费证据被扶养人是指受害人依法应当承担...

定了!鲤城区红梅新村危旧房屋改造更新项目红线及征收范围!补偿...

购房人必须按照最接近面积、最少套数的原则选房,因户型、结构等原因所选房屋面积超过协议征收补偿约定购买面积的,10㎡(含10㎡)以内的部分按25000元/㎡计算,10㎡以上的部分一律按选房时销售单位公告的销售价格结算;所选房屋面积少于征收补偿协议约定购买面积的,按征收补偿协议约定购买价格给予结算退款。3临时过渡保障...

可能远少于法定赔偿额,“工伤私了”是双赢还是陷阱?

员工受伤后企业赔付“私了款”陈忠礼是深圳某建工劳务公司正式员工,日常负责铺地板砖。双方签订了劳动合同,但公司未为其购买社保。2021年10月,陈忠礼在珠海一工地作业时不慎被大理石砸伤右手,后于次年1月被认定为工伤。2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其...

城口县东安镇德安村高标准基本农田(提质改造)项目(竞争性比选文件)

发包人和中标人应当自中标通知书发出之日起????3????????个工作日内(原则上3—10个工作日),根据比选文件和中标人的比选响应文件订立书面合同(www.e993.com)2024年11月25日。在规定的时限内中标人无正当理由拒签合同的,发包人取消其中标资格;给发包人造成的损失的,中标人还应当予以赔偿;同时招标人应上报行政监督部门纳入不良记录,并按...

临时雇佣农民工受伤,责任谁来承担?

原被告双方未曾签订书面用工协议,提供劳务当日便发生事故,亦尚未发放报酬,要求受雇者证明未曾发生的事实,不公平也于法无据,最终判决被告樊某某赔偿原告李某某各项损失5,092.61元,依法保护提供劳务者的合法权益。法官提醒个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。当事人对...

“外包”员工受伤 法院判决用工方外包方承担8成责任

近日，上海一“外包”员工在工作中受伤后，实际用工单位以及人力资源外包公司分别被法院判决承担50%和30%的赔偿责任。“外包”员工的权益得到了维护，企业以外包规避责任的挡箭牌被击碎。2014年，我国出台了《劳务派遣暂行规定》，明确企业使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。这部法规被视为“临时工”的...

精神损害赔偿?他和将乐一用工单位折腾了大半年!

一般侵权行为的精神损害赔偿在1000元—10000元之间酌情判定;严重侵权行为的精神损害赔偿在10000元—50000元之间酌情判定;特别严重侵权行为的精神损害赔偿在50000元—100000元之间酌情判定。来源:将乐司法局、平安三明作者:陈煜婷原标题:《精神损害赔偿?他和将乐一用工单位折腾了大半年!》...

因工受伤索赔难 法院调解帮维权

高某与王某签订工伤赔偿协议书，双方约定，由王某结清高某的全部医疗费用，并赔偿高某人民币10万元，赔偿款从协议签订之日起2年内结清，即2020年10月31日内结清。直到还款日直到双方约定的还款日，王某仅支付了高某4万元，且高某在王某处打工期间的劳务费至今也未支付。为维护自身合法权益，高某将王某诉至...