李春晅|网络主播跳槽的竞业限制纠纷初探
双方当事人签订的劳动合同、保密协议中虽然约定了竞业限制相关内容及违反竞业限制应承担违约责任等,但公司提供的证据不足以证明前员工知晓其商业秘密或与知识产权相关的保密事项,前员工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的范围的事实,则前员工不符合应当签订竞业限制协议的主体资格。劳动合同法第...
《主播签约协议》中约定竞业限制条款是否有效
《主播签约协议》中的约定属双方当事人自愿签订,并未限制主播的劳动权,也未违反法律的强制性规定,人民法院应尊重当事人的约定,在合同纠纷项下,不应适用劳动法的相关规定进行审理。案情简介2018年2月6日,荆门茗新娱乐传媒有限公司作为甲方,周世琪作为乙方,双方签订了1份《荆门茗新娱乐有限公司主播协议》,与...
主播离职跳槽违反竞业限制义务,MCN机构如何追责?
对负有竞业限制义务的主播,MCN机构可以在劳动合同或者竞业限制协议中与之约定竞业限制义务、期限、竞业限制补偿金以及违反竞业限制义务的违约金责任,并注意在其离职跳槽时,通过书面形式告知相应义务。主播对竞业限制期间的经济补偿数额或违反竞业限制义务时承担的违约金有异议的,应当在签订协议时明确提出。一、案情简介...
案例研读| MCN机构约定竞业限制条款能否限制主播权利
从而认定“竞业限制”条款无效;2.“竞业限制”条款未约定经济补偿,违反“劳动合同法”第二十三条用人单位“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定而无效;3.“竞业限制”条款不合理地加重主播责任、限制主播主要权利,有失公平,属于无效的格式条款;4.“竞业限制...
竞业协议:竞业还是“禁业”?
竞业协议:竞业还是“禁业”?竞业限制协议对象范围不断扩大律师:建议立法约束用人单位行为“竞业限制补偿金一分没有,竞业违约金却要100万元。”某电商主播陈先生表示,竞业限制的范围近年来不断被扩大,原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议,如今也扩大到普通员工了。记者调查发现,签订竞业限制协议的行为已从...
淄博一女主播离职被索赔10万元,网络主播“想走”没那么简单?
劳动合同中约定了竞业限制条款,约定竞业期限为两年,在此期间内,该传媒公司每月向小丽支付100元的经济补偿(www.e993.com)2024年10月20日。小丽不能在任何平台从事、经营、开设与本公司有竞争关系的相同或者类似的主播网络演绎行业,并具有保守传媒公司商业秘密的义务,否则,应向传媒公司支付10万元违约金。
MCN机构与主播之间竞业限制条款效力如何认定?
2019年11月,苑某在未与星耀公司解除劳动合同关系的情况下私自离开,并在竞业限制期内违反双方合同约定的竞业限制条款,从事主播行业。星耀公司认为苑某违约,起诉至法院要求解除劳动关系,要求苑某支付违约金10万元,并且在劳动关系解除后两年内不得从事网络主播工作。
闪电律解|斗鱼向普通主播索赔8000万合理吗?律师:设计合同条款应...
但在实务中主播以合同约定的违约金、竞业限制、利益分配等预先拟定并反复使用的格式条款为由进而主张相应条款无效的,获得法院支持的比例并不高。因此,为减少此类争议,主播在签订合同之前务必仔细阅读合同条款,尤其是对于核心内容如有疑问,必须第一时间要求平台予以解释,如直播平台拒绝沟通并解释务必保留好相关沟通记录...
公正司法,推动构建友好就业环境(法治头条)
“实践中,竞业限制条款存在适用主体泛化等滥用现象。部分用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员,无差别地与劳动者签订竞业限制协议,并约定高额违约金,而劳动者往往囿于用人单位的优势地位,无法拒绝签订竞业限制协议。”陈宜芳表示,人民法院要旗帜鲜明否定侵害劳动者自主择业权的违法...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件,但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的,应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的,人民法院不予支持。12、年终奖、年底三薪与绩效工资的性质认定...